Las empresas prevén otorgar un incremento de 20% en 2018 al personal jerárquico fuera de convenio, según un relevamiento de la consultora estadounidense Mercer entre 430 compañías argentinas.
De acuerdo con el relevamiento, las industrias que proyectan otorgar mayores incrementos a sus jefes, directores y gerentes son las de fabricación de envases, con una suba de 25%; las de logística, 24%; y las de ingeniería y construcción, 23%.
En tanto, entre las industrias que menos incremento proyectan otorgar se encuentran las del sector bancario, con un aumento estimado de 18%; las de seguros, 19%; y las de telecomunicaciones, 19%.
En cuanto a 2017, las empresas otorgaron en promedio un incremento de 26,3% al personal fuera de convenio, siendo abril y octubre los meses más frecuentes para liquidar esos aumentos.
«A esta altura del año, no sabemos con certeza cuál terminará siendo la inflación de 2017 pero, según la tendencia actual, los aumentos le van a ganar a la inflación en cuatro puntos, aproximadamente», indicó a Télam la directora de Mercer, Valeria Bohórquez.
La experta estimó que, «para el año próximo, también resultaría positiva la relación entre los incrementos de salarios y la inflación».
En el mercado general, el salario base es, en promedio, $35.521 para el nivel de analista, $62.296 para jefe o especialista, $92.021 para gerentes, $133.596 para gerente senior y $215.058 para directores.
En cuanto a los bonos, los directores tienen en promedio un objetivo anual de 4 sueldos; los gerentes senior, de 2,8 salarios; los gerentes, de 2,4; los jefes y especialistas, de 1,8, y los analistas, de 1,3.
Fuente: La Voz (Télam)
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