Empresas y Negocios

La empresa IT argentina G&L Group continúa tomando y formando talentos

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Desde el inicio de 2021 G&L Group, la compañía argentina de servicios IT y soluciones de negocios, no sólo se puso como objetivo sumar a su staff a más de 170 perfiles técnicos y profesionales del ámbito de la tecnología, sino también se propuso formar talentos en Programación Full Stack. Para esto fue que en marzo presentó su “Programa de Formación” a través del cual otorgó 120 becas a personas que buscaron adquirir habilidades técnicas y de las cuáles, una vez finalizadas las becas, pasarían a formar parte del staff de G&L Group como de otras empresas del sector.

Este mes de octubre la compañía concretó la incorporación de los primeros 20 becados, quienes pasaron a formar parte del staff fijo de G&L Group. Estas personas van desde los 18 a 35 años de edad y en todos los casos esta es su primera experiencia de trabajo en sistemas. “Para nosotros es sumamente importante poder formar nuevos talentos para un sector que tiene una falta muy grande de profesionales. Se necesita más gente trabajando para la industria”, comenta María Laura Palacios, CEO de G&L Group. “Hay una idea de que las carreras relacionadas a la tecnología son difíciles, lo que no es tan real. Si tenemos en cuenta solamente a las empresas con base tecnológica, se estima que quedarán 9000 puestos por cubrir para este año, número que se acrecentará si no conseguimos que los chicos empiecen a estudiar y formarse en disciplinas relacionadas al sector y para lo cual las empresas de tecnología podemos tener un rol clave, que es el de formar a talentos, brindándoles oportunidades de aprender, estudiar y tener una salida laboral”, finaliza Palacios.

A su vez la compañía inicia este mes la segunda etapa de capacitación, donde otros 30 chicos becados serán capacitados en Cobol y Net. Cabe recordar que estas capacitaciones son 100% en modalidad virtual, a través del sistema Boot Camp y los asistentes reciben una formación intensiva y de orientación práctica a lo largo de 3 meses cursando los 5 días de la semana durante 4 horas diarias.

“La Programación es la carrera del futuro. Cada año, en Latinoamérica, quedan más de 450 mil puestos vacantes en la industria del software. Para 2025, se necesitarán más de 1,2 millones de programadoras y programadores en toda la región. En el caso de Argentina, por año, quedan por lo menos 5000 puestos vacantes”, comenta María Laura Palacios, CEO de G&L Group. “Y este escenario nos lleva como compañía de IT a preguntarnos ¿por qué los chicos no eligen estas carreras? ¿Los padres y maestros saben de qué se tratan estas carreras y cuál podría ser el futuro de esos chicos si las eligen? ¿Fomentamos ese acercamiento? Y fue por esto que decidimos tomar la iniciativa y ponernos al frente de este gran desafío, el de formar talentos y prepararlos para un futuro con oportunidades”, agrega la ejecutiva.

En el año 2020 G&L Group solo logró el 40% de las posiciones vacantes. Y en lo que va del año 2021 este porcentaje no mejora, motivo por el cual la compañía decidió abrir estos espacios de formación con el objetivo de poder mejorar las cifras para el 2022. Esta falta de recursos hace que el foco de la empresa esté puesto en formar y capacitar gente en un mercado que está con pleno empleo y con mucha oferta tanto del país como del exterior, sumado a la poca cantidad de egresados.

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