Perfil Humano, la consultora de Recursos Humanos, encuestó a más de 100 empresas mendocinas para la realización de su segundo informe sobre ”las acciones generadas por las empresas frente a la pandemia“. En la nota, los resultados obtenidos y el link para descargar el artículo completo.
El estudio tomó a las principales empresas referentes de las provincia de cada rubro y tamaño. Además se basó en tres ejes fundamentales: acciones de negocios, acciones para proteger la salud de sus empleados y acciones solidarias.
1. Acciones de negocio para afrontar la crisis económica
Si bien algunas empresas no indicaron acciones relevantes, todas tomaron alguna decisión con respecto al flujo de fondos o alguna medida que impacta en su estado de resultado.
Algunas de las acciones:
- Medidas de revisión y ajustes de gastos fijos, tales como reducción de inversión en capacitaciones, congelamiento o reducción de sueldos, negociación para reducir honorarios de servicios de proveedores, etc.
- Disminución de compra de materias primas para ajustar el capital de trabajo y los volúmenes de producción a una nueva demanda decreciente en los próximos meses.
- Acciones para promover la venta de sus productos a través de las redes de sus propios empleados (ofreciendo promociones y descuentos).
- Venta a través del canal delivery, reoganizando funciones de sus empleados.
- Producción y entrega de elementos de protección como barbijos, delantales, cofias, etc.
- Incentivos monetarios para que sus empleados se vieran motivados a ir a trabajar normalmente y así poder cumplir con la atención requerida por los clientes.
- Acelerar el desarrollo y puesta a punto de sus palataformas de e-commerce que venían desarrollando desde hace tiempo.
- Adelantar los planes jubilatorios para eliminar el riesgo de contagio en personas de avanzada edad.
2. Acciones para proteger la salud de sus empleados
Solo las empresas que están activas han implementado el protocolo de Higiene y Seguridad. Las que no están autorizadas a funcionar, no han podido implementar ninguna acción.
Algunas de las acciones:
- Home office cuando las posiciones y tipo de negocio lo permiten en un 100%.
- Trabajar en diferentes turnos y mantener el distanciamiento social, tanto en los sectores comunes de la empresa (comedor de personal) como en el transporte del personal (duplicando la cantidad de vehículos).
- Tomar temperatura al personal a su ingreso a la empresa.
- Entrega de barbijos, guantes, alcohol en gel (kit sanitario).
- Capacitación permanente sobre los métodos de prevención tanto en el trabajo como en sus hogares.
- Programa de contención emocional con el apoyo de psicólogos que realizan conversaciones guiadas con preguntas claves para determinar si algún empleado requiere asistencia especial.
- Encuestas semanales a todos sus empleado o línea exclusiva de 0800 para atención y monitoreo de síntomas de contagio.
- Capacitaciones más arduas con simulaciones y actividades del rol-play para manejo de situaciones complejas.
- Separaciones con vidrios y acrílicos en zonas de alto riesgo de contagio.
- Licencias especiales para uno de los dos cónyuges cuando ambos trabajan y tienen que quedarse en su domicilio cuidando de sus hijos y acompañándolos en sus estudios.
3. Acciones solidarias con impacto en la comunidad
Solo la mitad de las empresas encuestadas están realizando acciones solidarias con impacto en la comunidad. Estas acciones están relacionadas principalmente con donaciones de alimentos, elementos de salud y limpieza.
Algunos ejemplos:
- Sábanas, barbijos y otros elementos indispensables para hospitales y profesionales de la salud.
- Comida.
- Alcohol y jabón.
- Elementos Sanitarios.
- Elementos para la fabricación de mascarillas.
- Comunicación, conexión gratuita (empresas de comunicación).
Algunas de las empresas participantes de la encuesta:
Empresas Grandes (+500 empleados)
Supercanal – Arlink (Servicios), Bodegas Chandon (Industria), Grupo América (Servicios), Telefónica de Argentina SA (Servicio), Park Hyatt Mendoza (Hotelería / Gastronomía), Jumbo Disco (Comercio), Hospital Luis Lagomaggiore (Salud), Expreso Luján (Transporte), Bodega Trivento (Industria), Grupo Cartellone (Industria) , Montemar Compañía Financiera SA (Financiera), Aceros Cuyanos (Industria), Globe Metales SRL (Industria), Bodega Zuccardi (Industria) +15 empresas.
Medianas (100 – 500 empleados)
Instituto Zaldívar (Salud), Wood (Industria), Transporte Andreu (Transporte), Bodega Argento (Industria) , Bodega Bianchi (Industria), Danone Villavicencio (Industria), Bodega Finca La Celia (Industria), Arena Maipú (Servicios), Andesmar Cargas (Industria), Aconcagua Software (Servicios), Toyota Yacopini (Comercio), Doña Paula (Industria), Knauf (Industria), Tassaroli (Industria) +18 empresas.
Chicas (0 – 100 empleados)
Bodega Achaval Ferrer (Industria), Club de la Milanesa (Hotelería / Gastronomía), Vinventions (Industria), AB Ingeniería/Shell (Servicio), ITC (Servicio), Quick Salads (Hotelería / Gastronomía), Remy Arquitectos (Servicios), Víctor Gullo (Comercio), Soluciones de Maderas (Industria), Finca La Anita (Industria), Knauer (Industria), Crisa (Industria), R Cristal (Comercio), Bodega Monteviejo (Industria), Bodega AltaVista (Industria), Grupo Farmacia Ozamis Gil (Comercio), Agua del Corral (Hotelería / Gastronomía), Adhepel (Industria), Soluciones de Madera (Industria), Lavalle Motos (Comercio), Santo Guiliano (Comercio), Pisper (Industria), Crisa (Comercio) +25 empresas.
El informe completo AQUÍ