“Siento mucha alegría. Uno se emociona con estas cosas porque no se esperan. Ahora hay que recapacitar y ver que algunas cosas se han hecho bien”, fueron algunas de las impresiones que dejó Marcelo Olmedo a segundos de haber sido elegido como El Empresario del Año 2014.
Además, Olmedo se mostró muy contento porque recibió el premio de manos de cinco consagrados con el premio El Empresario del Año, todos presentes en la noche del pasado sábado 6 de diciembre. “Es un gusto que te lo entregue gente que ha hecho mucho por Córdoba”, sentenció Olmedo.
A continuación, las primeras palabras de El Empresario del Año 2014 a segundos de haber sido elegido:
El impactante clip para la apertura
Ya es un clásico. El clip con el que se da inicio a la noche de El Empresario del Año sorprende no sólo por su calidad, sino también por su contenido. El video contó con textos de Orestes Lucero, locución de Favio Lorenzin, edición de Daniel Arceri y dirección General de Gabriel Kloner.
Fueron quienes decidieron arriesgar sus vidas por combatir una epidemia que ya ha matado a más de seis mil personas.
El equipo de hombres y mujeres que combaten el ébola fue seleccionado como la persona del año, según informó este miércoles la revista “Time”.
La prestigiosa publicación reconoció el trabajo de quienes optaron por anteponer la salud de otros por sobre su seguridad cuando la epidemia comenzó a expandirse exponencialmente por Liberia, Guinea, Sierra Leona, Nigeria, Mali, España, Alemania y Estados Unidos.
“El corazón del héroe”, es el concepto que utilizó la revista para identificar el espíritu de los voluntarios que pese a la falta de confianza y de la poca ayuda de las organización internacionales, que observaban cómo el virus se expandía mortalmente por África, optaron por continuar ayudando a otros, según informa el sitio 24hs.
“Si alguien de Estados Unidos viene a ayudar a mi pueblo, ¿por qué no puedo hacerlo yo?” señaló, Iris Martor, una de las enfermeras de Médicos Sin Fronteras que fue seleccionada como ejemplo entre los reconocidos por la revista.
Algo similar, explicó, Foday Galla, un conductor de ambulancias que sobrevivió al ébola y que hoy no duda en donar su sangre para ayudar a otros enfermos.
“Voy a combatir el ébola con todo lo que pueda”, señala Galla.
Este espíritu de servicio es el honrado por la revista Time que como cada año, seleccionó a otros personajes que también se destacaron durante este 2014.
El segundo lugar lo ocupan los manifestantes de Ferguson, quienes salieron a calles a protestar contra el racismo de la policía, luego de la muerte de un joven negro desarmado.
Este movimiento logró desencadenar un cuestionamiento social que hoy le exige al gobierno de Barack Obama que se pronuncie respecto al actuar de la policía en varios otros casos donde afroamericanos desarmados fueron asesinados en procedimientos que están siendo investigados, y que, la mayoría de las veces, no conllevan una sanción.
El tercer puesto lo ocupa el presidente de Rusia, Vladimir Putin, quien fue seleccionado por su actuar político este 2014, sobre todo, por la decisión de anexar la República de Crimea a sus territorios, pese a ser parte de Ucrania.
Además, su participación en la revolución que provocó la caída del Gobierno de Víktor Yanukovich lo hace ser calificado por la publicación como “el imperialista”.
El cuarto puesto lo ocupa el líder kurdo Massaoud Barazani, mientras que en el quinto puesto fue seleccionado el empresario chino, Jack Ma.
Su lista de los 10 videos más «trending» está basada no sólo en número de visitas, sino también en el número de veces que fue compartido y los comentarios y «Me gusta» recibidos, según informa el sitio BBC.
«La lista representa la increíble variedad creativa que llega cada día a YouTube, y que puede incluir comentarios sociales, bromas, anuncios y momentos emocionantes de los medios tradicionales y de los grandes nombres de You Tube», dice el gigante tecnológico en su blog.
Aquí te presentamos los 5 videos que encabezan la lista del año.
- Mutant Giant Spider Dog de SA Wardeg
Este video que tiene una estética de película de terror pero es, esencialmente, una colección de bromas, fue visto más de 114 millones de veces en apenas tres meses, y encabeza la lista de YouTube de los diez videos que más tendencia marcaron este año.
El video de «la araña perro mutante gigante» fue publicado el 4 de septiembre de 2014.
https://www.youtube.com/watch?v=YoB8t0B4jx4
- Nike Football: Winner Stays. ft. Ronaldo, Neymar Jr., Rooney, Ibrahimović, Iniesta & more
Desde que se publicó en abril, dos meses antes del mundial, este video promocional de Nike fue visto más de 99 millones de veces.
El mensaje del anuncio deportivo es «Arriésgalo todo», incluso con lo que más te importa.
https://www.youtube.com/watch?v=3XviR7esUvo
- First Kiss, de Tatia Pilieva
La creadora de este video le pidió a 20 extraños que se besaran por primera vez ante la cámara.
Desde que fue publicado en marzo de 2014 fue visto más de 94 millones de veces.
https://www.youtube.com/watch?v=IpbDHxCV29A
- The Voice IT | Serie 2 | Blind 2 | Suor Cristina Scuccia – #TEAMJ-AX
La protagonista de este video es la hermana Cristina Scuccia, una monja siciliana de 25 años que sorprendió a los jueces del programa de la televisión italiana La Voz.
Desde su publicación en marzo fue visto más de 66 millones de veces.
Y Scuccia acabó en efecto ganando el concurso.
https://www.youtube.com/watch?v=TpaQYSd75Ak
- iPhone 6 Plus Bend Test, de Unbox Therapy
En septiembre, cuatro días después de la salida a la venta del iPhone 6 y 6 Plus de Apple, empezaron a circular por internet fotos y rumores de que el esperado celular se dobla bajo presión en el bolsillo.
En este video, que ocupa el número 5 de los más destacados del año por YouTube, un comentarista de tecnología pone el dispositivo a prueba físicamente, al intentar doblarlo ejerciendo presión con sus manos.
https://www.youtube.com/watch?v=znK652H6yQM
(DyN) El secretario de Comercio, Augusto Costa, afirmó hoy que el Gobierno «confía» en cerrar el año con una inflación de «alrededor de 23 o 24 por ciento», más del doble del 10,8% previsto en el Presupuesto para 2014.
«Hace rato que nos vienen machacando con que la inflación en la Argentina es del 40 por ciento, pero ese número no tiene ningún tipo de relación con la realidad. Utilizan indicadores de muy dudosa calidad, carecen de metodología, están centrados en cierto tipo de comercios, en una determinada localidad y prentenden de eso generar una sensación», expresó el secretario.
En declaraciones a la radio Nacional Rock, Costa señaló: «Tenemos acumulado al mes de noviembre una inflación del 21,4%, utilizando la metodología del INDEC, que está siendo trabajada junto con organismos internacionales que avalan que la metodología es la correcta. Se hacen los relevamientos de manera rigurosa y confiamos en que el año va a cerrar en un número de alrededor de 23% ó 24%».
Esta vez El Empresario del Año arranca antes.
No sólo poque se trata de un año donde habrá que «escarbar» mas de la cuenta para encontrar a los que hicieron cosas y se las jugaron en un contexto dificil, sino también porque la fiesta de gala en la que se premiará a los mejores del 2014 será el sábado 6 de diciembre, en los salones del Sheraton Córdoba Hotel.
Es por eso que queremos sumar e invitar a nuestros lectores a que propongan y sugieran candidatos. Todos los nombres serán evaluados y puestos a consideración.
En el siguiente formulario te invitamos a que propongas tus candidatos, podés proponer todos los que quieras.
Las empresas argentinas consideran que los principales desafíos del área de Recursos Humanos para 2014 son (en el orden expuesto) la gestión de compensaciones y beneficios, las relaciones laborales, la alineación del área a los objetivos estratégicos de la empresa, la retención de talentos y el solapamiento salarial.
En relación a los incrementos salariales, el 45% de las empresas participantes de este sondeo prevé dar aumentos antes de febrero, los que se espera tengan un impacto promedio en el payroll del 13%. Para todo 2014, se estiman ajustes generales promedio de un 24%. El estudio muestra además que la mayoría de las empresas (72%), suele dar dos ajustes anuales mientras que un 17% lo hace una vez al año. Éstos suelen otorgarse preferentemente en los meses de abril, julio y octubre.
Por otro lado, el informe de PwC Argentina muestra que durante el año 2014 se espera las empresas mantengan su nivel de dotación: la mayoría de las empresas (72%) conservarán un nivel de dotación similar al actual, un 19% lo incrementará en un 6%, y un 9% lo reducirá en un 5%.
A su vez, más de la mitad de las compañías (58%) ha registrado casos de solapamiento salarial, un fenómeno por el cual los jefes pasan a ganar lo mismo o menos que sus supervisados, ya sea por la superposición del sueldo base o por los gastos extra recibidos por el personal sindicalizado (horas extra y presentismo, entre otros).
Las áreas en las que se enfatiza esta distorsión salarial son, en orden decreciente: Operaciones/Producción, Administración y Finanzas, Comercialización, Recursos Humanos, Suministros, Sistemas, y Legales. Los principales puestos que han presentado casos de solapamiento son la primera línea de supervisión, las jefaturas, los analistas y los administrativos.
El sondeo también revela que el 56% de las empresas cuenta con dificultades para reclutar personal. Las áreas que presentan mayores inconvenientes en la búsqueda de nuevos talentos son, en orden decreciente: Operaciones/Producción, Comercialización, Administración y Finanzas, Sistemas, Suministros, Recursos Humanos, y Legales. Por su parte, las posiciones más difíciles de retener son los técnicos, los ingenieros y los especialistas en sistemas, debido principalmente a las expectativas salariales y a la falta de personal calificado para puestos que requieren perfiles más específicos.
Más de la mitad de las firmas, según el estudio, (62%) tiene identificado al personal clave, y las principales acciones que llevan a cabo con el objetivo de retenerlos son: la compensación y la capacitación diferenciada, el coaching, los planes de prepaga especiales, y las vacaciones adicionales.
Entre las compañías que informaron de qué manera efectivizan el paquete de beneficios (80%), el 50% brinda los mismos a todo el personal y un 50% lo hace por segmento de empleados. Asimismo, el 38% de las firmas realiza relevamientos internos para evaluar el grado de satisfacción respecto a los beneficios otorgados, de lo que resulta que los más valorados por los empleados son: la obra social, el comedor en planta, la flexibilidad laboral, y el transporte.