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De los anuncios de inversión ante el Gobierno y tras un rol protagónico durante la visita del presidente Enrique Peña Nieto, la panificadora de capitales mexicanos Bimbo volvió a los títulos pero ahora de la mano de un centenar de despidos.

“Bimbo aduce problemas económicos y baja en la producción pero compró una parte de congelados de La Salteña y tiene previsto abrir una planta en Córdoba”, detalló uno de los delegados de la planta de Bimbo en Pilar, Marcelo Sotelo. Para la empresa, se trata de una “reestructuración interna”.

El desembolso para expandirse es uno de los motivos que justifican los despidos ya que tiene previsto trasladar parte de la producción de Pilar a una nueva planta en Córdoba, donde anuncia que empleará a 200 personas en Malvinas Argentinas, con una inversión de $ 230 millones y una fecha de inauguración prevista para noviembre.

Así se lo ratificó hace dos meses Raúl Obregón, del Grupo Bimbo y presidente de la división Latin Sur de la panificadora, al ministro de Hacienda, Alfonso Prat-Gay y la canciller Susana Malcorra. En el marco de la visita de Peña Nieto, el empresario aseguró las inversiones que el grupo había anunciado en 2015 ante el gobierno de Cristina Fernández, en ese entonces por US$ 55 millones.

La idea de la planta en Córdoba, según indicaron desde la empresa es que, al localizarse en el centro del país, podrán reducir costos de logística y abaratar el producto en medio de una fuerte caída del consumo.Para justificar los despidos, se habló de una baja en la producción, generada por “ausentismo” y problemas económicos, indicó Perfil.

Ya hubo audiencias en Trabajo, que llamó a una conciliación obligatoria. La empresa no participó del encuentro pero anticipa que acatará la decisión. Controla en el país la mayoría del mercado con Bimbo, Fargo y también está a cargo de la panificación para marcas de supermercados.

 

En la Casa Rosada y con la asistencia de representantes de un millar de empresas, el Gobierno presentó públicamente un compromiso público por parte de los empresarios que, en lo central, consiste en que no despedirán personal durante los próximos 90 días y con el que tanto ese sector como el Poder Ejecutivo intentan tener un argumento frente a la Ley Antidespidos que, pese a sus reticencias, avanza en el Congreso.
El presidente Mauricio Macri convocó a empresarios y sindicatos a una reunión en la Casa Rosada para analizar la situación del “empleo y la inconveniencia de le ley antidespidos” que se discute en el Congreso.
Antes de la presentación ante los periodistas e invitados, el Gobierno presentó el compromiso firmado por los empresarios, que consta básicamente de tres puntos.
– no reducir planteles durante los próximos 30 días
– generar planes de inversión para promover los puestos de trabajo
– trabajar junto al Gobierno y a los sindicatos ‘en una agenda de desarrollo y de mejora de la calidad del empleo en el país, sector por sector»
Los ministros de Producción y Trabajo, Francisco Cabrera y Jorge Triaca, respectivamente, fueron los encargados de encarar las  gestiones para concretar la reunión.
El texto de los empresarios habla de un «momento de cambio positivo que está viviendo la Argentina» y de una «transición económica que genera dificultades de corto plazo». También sostiene que «las medidas que está tomando el Gobierno son las adecuadas para alentar la creación de nuevos puestos de trabajo» y cuestiona explícitamente la ley antidespidos que impulsa la oposición en el Congreso, que, sostienen los empresarios, «introduce un cepo al trabajo que dificulta las nuevas inversiones y generará el efecto contrario al que dicen buscar».

«Manifestamos nuestra profunda preocupación por el proyecto de ley impulsado en el Congreso sobre la posibilidad de la sanción de Ley Antidespidos. Este tipo de iniciativas traería serias consecuencias a las PyMEs del sector, que componen el 95% del entramado productivo del software», expresó mediante un comunicado de prensa el Córdoba Technology Cluster (CTC).
Por otro lado, una de las mayores preocupaciones que evidencian las empresas tecnológicas cordobesas es que «la promulgación de esta norma postergaría las decisiones de inversión y la consecuente creación de nuevos empleos, provocando una contracción en las expectativas de crecimiento para el año».
En el texto, el CTC manifiesta que «la industria argentina del software creó 4.400 puestos de trabajo en 2015 llegando a la cifra récord de 81.800 empleados trabajando en el sector, manteniendo una ininterrumpida tasa de creación del empleo cercana al 10% anual (Estudio OPSSI). La posible entrada en vigencia de la ley antidespidos es vista con preocupación por el sector en general, ya que ninguno de los dos proyectos presentados establece un régimen especial para las pequeñas y medianas empresas, que serán seguramente las primeras afectadas».
Por este motivo, al igual que muchos otros sectores productivos del país, «el CTC comparte la preocupación y se manifiesta en contra del proyecto de ley antidespidos e invita a abrir la discusión para que defendamos entre todos el trabajo digno en nuestro país», sentencia el comunicado.

Tener la posibilidad de contar con los empleados indicados es una de las preocupaciones que desvive a los empresarios argentinos.
En ese sentido, el 84 por ciento de los CEOs argentinos ve a este tema como una amenaza para el crecimiento de su empresa. En comparación con 2011, esta preocupación aumentó 58 por ciento.
Los datos se desprenden de la 19° Encuesta Anual Global de CEOs, realizada por PwC entre más de 1400 ejecutivos en 83 países, entre ellos la Argentina. Y refleja una crisis en el área de recursos humanos, que ya se arremangó y busca atraer y mantener al talento en sus filas.
Según el informe, el 55 por ciento de los CEOs se encuentra enfocado en la formación de futuros líderes y el 45 por ciento está trabajando en la remuneración, los incentivos y los beneficios. Además, el 94 por ciento de los empresarios entrevistados en el país está realizando cambios relacionados con los derechos y el bienestar de toda su fuerza de trabajo.
Este año, el 42 por ciento empresarios argentinos contratará a nuevos empleados (13 por ciento más que lo que habían anticipado en 2015). A su vez, el 29 por ciento piensa en realizar despidos.
Finalmente, los ejecutivos argentinos consideran que el sector empresario puede contribuir con algunas metas a nivel nacional relacionadas con la fuerza de trabajo. En este sentido, el 77 por ciento opinó que las empresas deberían priorizar su colaboración para conformar una fuerza de trabajo capacitada, educada y adaptable.
Fuente: Apertura

Coca-Cola Argentina comenzó hoy con su plan de despidos y desvinculó a dos directores, en el marco de su plan global de reestructuración.
Una de las personas desvinculadas manejaba el área de marketing de nuevos productos. Y si bien los anuncios comenzaron con los cargos ejecutivos, se calcula que los despidos alcanzarán hasta la base de la pirámide.
Según supo, se desvincularía a un total de 30 personas de la división de América del sur de Coca Cola, liderada por John Murphy.
De todas formas, según se rumorea en los pasillos del edificio de la empresa, ubicado en la calle Paraguay, la plantilla argentina sería la menos afectada. Mientras tanto, el 26 de enero se conocerá cómo quedará reorganizado el nuevo organigrama de la empresa.
No es casual que hoy hayan comenzado los despidos en la Argentina. Según informó Coca-Cola a nivel mundial, hoy se iniciaba el proceso de rediseño de los departamentos.
En ese sentido, Apertura.com se comunicó con el área de comunicación de la compañía y dijeron que “los asociados serán comunicados sobre el calendario del rediseño de sus departamentos a partir del 15 de enero”, pero desistieron de hacer más comentarios al respecto.
El plan que está poniendo en marcha Coca-Cola abarcará, a nivel mundial, a 1800 trabajadores y tiene por objetivo “ganar eficiencia”, a través de la reducción de presupuesto.
Fuente: Apertura

McDonald’s, la cadena de hamburguesas más grande del mundo, continúa con su plan para revertir su mala racha financiera y ahora anunció el despido de 225 puestos corporativos, 135 de los cuales integran su sede central en Estados Unidos y los otros 90 están repartidos en distintas sucursales alrededor del mundo.
Este es un nuevo paso en la estrategia del flamante CEO de la compañía, Steve Easterbrook, para reducir costos en US$ 300 millones para el año 2017. La idea de Easterbrook es reorganizar la empresa de manera que pueda reaccionar más rápido frente a la coyuntura por la que atraviesa la industria de la comida rápida.
«No nos tomamos a la ligera las decisiones que tienen impacto en los trabajos, pero nos comprometimos en mayo a implementar cambios significativos para reajustar nuestro negocio, remover capas y encontrar eficacia en los costos, y estamos actuando con un sentido de urgencia con respecto a ese compromiso”, explicó la empresa en un comunicado oficial.
Con esta última ronda de despidos, ya suman 350 los empleados que fueron echados de la compañía en el mundo: solo entre diciembre y enero pasado se fueron 128 personas , la mayoría pertenecía a la capa que directiva que mediaba entre las franquicias de Estados Unidos y el directorio.
Mientras tanto, a nivel ventas el escenario todavía sigue complicado para la empresa, que el mes pasado registró su séptimo cuatrimestre de pérdidas sucesivas, en sus locales de Estados Unidos, según informa el sitio Apertura.

Unos 20.000 empleados de la aerolínea Malaysia Airlines recibieron sus cartas de despido dentro de los planes de reestructuración trazados para crear una nueva compañía aérea rentable, informan hoy los medios locales.
Dos tercio de los desvinculados, unos 14.000, recibirán en los próximos días una nueva oferta de empleo de la compañía que sustituirá a la aerolínea de bandera malasia.
De los restantes 6.000, un tercio del total de trabajadores, a aquellos con menos de 10 años en la plantilla se les compensará con un mes de salario por cada año trabajado, mientras que los que superen la década en la empresa se les ofrecerá mes y medio por año, consigna la agencia Efe.
Todos los trabajadores tendrán hasta el próximo 12 de junio para tomar la decisión de aceptar o rechazar la oferta.
Mohammad Faiz Azmi, director ejecutivo de PricewaterhouseCoopers (PwC), fue el encargado de firmar los despidos tras ser nombrado hace una semana administrador de Malaysia Airlines, según informa Iprofesional.
El nuevo administrador dirigirá la disolución de Malasysia Airlines System Berhard y la constitución de Malaysia Airlines Berhar para el próximo 1 de septiembre.
La nueva aerolínea tendrá un tamaño más manejable y sus operaciones se centrarán fundamentalmente en Malasia, relata Efe.
El director ejecutivo de Malaysia Airlines, el alemán Christoph Mueller, dijo en un comunicado que las operaciones proseguirán con normalidad sin que la transición afecte a los vuelos previstos y reservas hechas.
Mueller, de 52 años, obtuvo el respeto en el sector al dirigir el reflote de la compañía aérea irlandesa Aer Lingus cuando se encontraba al borde de la ruina por el aumento de los costes, la crisis financiera y la competencia de las compañías aéreas de bajo costo.
Malaysia Airlines llevaba varios ejercicios con pérdidas cuando dos accidentes aéreos la pusieron en una delicada situación en 2014.
El 8 de marzo de 2014, el vuelo MH370 con 239 personas a bordo desapareció cuando realizaba la ruta Kuala Lumpur-Beijing. Cuatro meses más tarde, el vuelo MH17 fue derribado con 298 personas a bordo en el este de Ucrania por un misil en una zona en la que combatían fuerzas gubernamentales y rebeldes prorrusos.

Un informe publicado por el diario El Cronista señala que, a nivel nacional, cayeron 40% las ventas de paquetes turísticos y eso generó el despido de 1.200 empleados. En Córdoba, la situación no es para nada mejor: según el titular de la Asociación Cordobesa de Agencias de Viaje (ACAV), José González, ya hubo más de 200 cesantías a nivel local.
“Aquí en Córdoba también ha habido un nivel de despido no tan importante todavía pero de seguir esto así creo que se puede ir incrementando. No tenemos el número exacto pero entendemos que andan entre los 200 y 250 puestos de trabajo que se han perdido en Córdoba”, disparó González en contacto con Punto a Punto Radio 90.7.
Del mismo modo, afirmó que también esta situación recesiva desembocó en cierres de algunas empresas. “No conocemos que hayan cerrado que sean socias de nuestra institución, pero sí hay algunas agencias que han cerrado sus puertas, aunque no tenemos hecha una evaluación”, aseguró.
– ¿Cuál es la estimación de caída en las ventas?
– En lo que va del año el tráfico regional e internacional está en un promedio de entre el 45 y el 50% menos, inclusive lo que ha mantenido un poco pero ha bajado a un 70, 75% es el tráfico corporativo, que también ha tenido su bajón.

El gobernador José Manuel De la Sota volvió a criticar con dureza al Gobierno nacional, en este caso por intentar poner en debate el traslado de la Capital Federal a Santiago del Estero en medio del mal contexto de la economía.
Desde la Comuna de San Roque, donde el Gobernador José Manuel de la Sota inauguró la escuela número 468 desde que Unión por Córdoba comenzó la gestión, el mandatario provincial respondió a la consulta periodística respecto al apoyo que la Presidenta Cristina Fernández le dio ayer a la iniciativa de trasladar la Capital Federal del país a Santiago del Estero.
De la Sota dijo no entender cómo la Presidenta puede estar pensando en esta iniciativa cuando “la preocupación de los argentinos pasa hoy por la inflación que no para, la recesión que crece, la pérdida de puestos de trabajo, los telegramas de suspensión y los salarios que no alcanzan”.
“No creo que nadie deje de dormir por saber el lugar donde estará la Capital Federal; en cambio, sí muchos pueden dejar de dormir pensando que les va a llegar el telegrama de despido por culpa de este gobierno que gestiona mal”, expresó el Gobernador.
Por ello, De la Sota le solicitó nuevamente al gobierno nacional que convoque a todos para buscar solucionar los problemas de la gente: “La Presidenta para terminar bien su mandato tendría que convocar al diálogo de los sectores, a los sindicatos, a las empresas, para armar un acuerdo político – social que garantice que el año próximo tengamos una campaña electoral en un clima de convivencia”.

«Algunos quieren instalar la idea de que estamos plagados de despidos, pero hay menos que en 2012 y 2013», aseguró el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, quien luego criticó que «hay un clima donde quieren apostar a la profecía autocumplida de la crisis social», según consignó la agencia Télam.
En este marco, destacó la ampliación y el fortalecimiento de programas de empleo anunciados la semana pasada por la presidenta Cristina Fernández de Kirchner, y sostuvo que «para este proyecto político el trabajo está en la centralidad», vital para «la sustentabilidad» del modelo.
«El nivel de crecimiento no tiene el mismo ritmo que en otros momentos; eso indica que puede haber un problema con el empleo”, admitió, para luego defenderse diciendo que “nosotros, preventivamente, vamos a estar siempre adelante de la posibilidad de que se afecte el nivel de empleo”.
De hecho, Tomada puso el acento en la puesta en marcha de «un programa más actualizado, extendido y eficiente para llegar a las empresas que, por alguna situación, quieren o necesiten hacer despidos, con un subsidio de 2 mil pesos que va directamente al trabajador, sin ninguna intermediación».
Tomada mencionó las modificaciones incorporadas en los planes Progresar, Repro y Proempleo, como así también la sanción de la ley contra el trabajo no registrado que, «además de los controles y la fiscalización, contempla una reducción de carga (patronal) para las microempresas».