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En Argentina, según un estudio realizado para Adecco, hay más de 1 millón de jóvenes que no estudia ni trabaja (NI-NI) y de ese número hay más de 700 mil que ni siquiera están intentando insertarse en el mercado laboral (589 mil mujeres y 179 mil hombres). El dato fue presentado en el Simposio “El Talento Joven y las Perspectivas Sobre el Futuro del Trabajo” realizado en el marco de la visita al país del CEO del Grupo Adecco, Alain Dehaze.

¿Qué hacen los jóvenes argentinos?
En Argentina hay 4.4 millones de jóvenes de los cuales un 34,2 trabaja, un 26,7% dedica su tiempo a estudiar, un 10,3% trabaja y estudia, y un 3,3% estudia y busca trabajo.Además hay un 24,6% que no estudia ni trabaja (sobre ese porcentaje hay un 17,3 que no estudia, no trabaja y además no busca empleo).

Inserción Laboral
La probabilidad de inserción laboral en un empleo formal aumenta entre 20% (mujeres) y 30% (varones) cuando: finalizan los estudios formales, acceden a una experiencia formal y participan en un curso de formación profesional.

Posiciones sin cubrir
El sector de Software tiene 5000 puestos sin cubrir cada año. De 879 empresas relevadas en todo el país, el 69% buscó incorporar personal técnico en los últimos 12 meses y, el 51% tuvo inconvenientes para cubrir el puesto por falta de competencias técnicas de los postulantes o ausencia de candidatos.

La encuesta de Adecco: La experiencia laboral
Casi 7 de cada 10 jóvenes argentinos no encuentra trabajo por carecer de experiencia laboral y el 52% de los consultados admite no trabajar de lo que estudió. Dichos resultados surgen de un relevamiento sobre el desempleo juvenil realizado por Adecco Argentina entre 6700 casos. Mientras un 87% afirma haber tenido alguna experiencia laboral, el 76% reconoce haber trabajado de manera informal alguna vez.

El mayor problema de los jóvenes es no contar con experiencia. Pero además, un 14% no posee el título secundario o universitario solicitado, otro 10% no está en el rango de edad, el 5% cuenta que le piden idiomas y otros tienen complicaciones con el lugar de trabajo y la cercanía a sus hogares (3%). En tanto,el 87% afirma haber tenido alguna experiencia laboral mientras que el 13% nunca trabajó.

Más de la mitad admite no estar trabajando de lo que estudió (52%), ya que no encuentra empleo en su especialidad y necesita trabajar. Sin embargo otro 37% insiste con sus estudios y busca empleo dentro de su profesión y el 10% directamente busca cualquier tipo de empleo. La mayor dificultad que encuentran al buscar empleo de lo que estudiaron es no contar con la experiencia requerida (54%), el 32% admite que no hay una alta demanda de su perfil en el mercado, el 9% no encuentra un sueldo acorde a su profesión y el 5% afirma que no lo capacitaron bien para ejercer su profesión.

«Uno de cada tres jóvenes que se contratan en el país proviene del mercado informal. La Argentina tiene las mejores universidades de América latina, pero tiene las menores tasas de empleo joven en la región. Ese es un tema muy extraño y sobre el que hay mucho trabajo por hacer”, remarcó David Herranz, CEO Regional para Latinoamérica y Director General de Adecco Argentina.

 

 

 

La División Finanzas Corporativas de BDO Argentina realizó una encuesta a 100 líderes empresarios de medianas y grandes empresas, de capitales nacionales y extranjeros, que facturan unos $ 360 mil millones en total. Según el estudio, un 50% de los encuestados indicó que no variará su dotación de personal durante 2016, mientras que un 24% señaló que disminuirá algo y un 22% que aumentará.

De acuerdo al mismo estudio, ante la pregunta sobre qué espera que ocurra con el nivel de ocupación de su capacidad instalada, el 40% indicó que no variará, contra un 34% que dijo que aumentará. En cuanto a las inversiones en la ampliación de capacidad o incorporación de equipos o vehículos, el 28% considera que posiblemente se realicen inversiones en los próximos meses, siendo esta inversión un 47.7% en renovación de equipos y vehículos, un 27.3% en ampliación de capacidad y un 18.2% en tecnología.

Ante la posibilidad de incorporar nuevos productos o servicios, el 35.5% adujo que es una posibilidad, mientras que el 25.5% no prevé inversiones de este tipo. A la hora de indicar los motivos que influyen en las decisiones para invertir, el 69% plantea las perspectivas de negocio como variante primera y luego las condiciones del mercado, con un 56%.

En la misma encuesta, entre los factores que amenazan el clima de negocios y más preocupan a los empresarios se encuentra la evolución del costo salarial, que ocupa un segundo lugar, con el 58% de respuestas positivas. El 62% de los encuestados indicó que el incremento salarial nominal aplicable para este año será del 30%. El promedio de los encuestados esperaría un deterioro del salario real para lo que resta de 2016.

La gestión de Recursos Humanos ocupó el cuarto lugar entre los desafíos de los empresarios para este año, con un 12% de respuestas. Los desafíos que ocuparon los primeros lugares fueron Manejo de flujo de caja (28%) y responder a los desafíos de la competencia (23%).

En cuanto a los factores de amenaza para el clima de negocios, la inflación volvió a ocupar el primer lugar (70%), como en estudios de años anteriores, seguida de la evolución del costo salarial (58%), los cambios regulatorios (44%) y aumento del tipo de cambio (43%).

Adecco Argentina, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, elaboró un informe para definir cuáles son los perfiles más buscados para el segundo semestre del año. El relevamiento arrojó que a casi el 70% de las empresas argentinas les cuesta conseguir el personal adecuado.

A la hora de buscar empleados, los requisitos de mayor importancia para las compañías son: en un 52% contar con experiencia laboral, luego poseer un título universitario o terciario en un 29% y el manejo de idiomas en un 7%. Además, el 61% de las empresas reveló que requieren personal permanente y un 39% demanda personal eventual.

El 21,38% de los consultados sostuvo que el sector que más incrementó su demanda de personal, en los últimos meses, fue el de servicios, el 21,5% el de IT y Telecomunicaciones y el 15,46 Manufactura y procesos (excepto tecnología).

Por otro lado, los perfiles más demandados para el segundo semestre del año se dividieron por sector: en el Industrial, los más buscados son en un 30% los Ingenieros, luego los Técnicos en un 26%, seguidos en un 22% por los perfiles de Producción y un 8% Abastecimiento y Logística.

Dentro del sector IT y Telecomunicaciones, se reveló que en un 31% los Desarrolladores son los más requeridos por las empresas, luego los Programadores en un 23%, los perfiles de Seguridad Informática en un 14% y HelpDesk en un 13%.

En el área de Ventas y Marketing, los más solicitados son los Comerciales en un 47%, seguido por Atención al Cliente en un 22% y Marketing en un 13%.Asimismo, dentro de la línea de los perfiles de Back Office, se destacan los Administrativos y Financieros en un 30%, luego los Comerciales en un 26% y los Jóvenes Profesionales o Pasantes en un 23%.

Además, dentro del sector Hotelería y Catering, son las Recepcionistas en un 26% las más buscadas por las compañías, en un 24% los perfiles de Housekeeping, en un 22% los Mozos y Cocineros en un 20%.

Los más cotizados
Los perfiles más cotizados por los directores de Recursos Humanos de las compañías multinacionales y nacionales son los de IT y Telecomunicaciones 44%, los de Ventas y Marketing 29,53% y los industriales 22,44%. Por último, 6 de cada 10 consultados aseguraron que las universidades proveen los profesionales que, en líneas generales, el mercado requiere.

 

En la Casa Rosada y con la asistencia de representantes de un millar de empresas, el Gobierno presentó públicamente un compromiso público por parte de los empresarios que, en lo central, consiste en que no despedirán personal durante los próximos 90 días y con el que tanto ese sector como el Poder Ejecutivo intentan tener un argumento frente a la Ley Antidespidos que, pese a sus reticencias, avanza en el Congreso.
El presidente Mauricio Macri convocó a empresarios y sindicatos a una reunión en la Casa Rosada para analizar la situación del “empleo y la inconveniencia de le ley antidespidos” que se discute en el Congreso.
Antes de la presentación ante los periodistas e invitados, el Gobierno presentó el compromiso firmado por los empresarios, que consta básicamente de tres puntos.
– no reducir planteles durante los próximos 30 días
– generar planes de inversión para promover los puestos de trabajo
– trabajar junto al Gobierno y a los sindicatos ‘en una agenda de desarrollo y de mejora de la calidad del empleo en el país, sector por sector»
Los ministros de Producción y Trabajo, Francisco Cabrera y Jorge Triaca, respectivamente, fueron los encargados de encarar las  gestiones para concretar la reunión.
El texto de los empresarios habla de un «momento de cambio positivo que está viviendo la Argentina» y de una «transición económica que genera dificultades de corto plazo». También sostiene que «las medidas que está tomando el Gobierno son las adecuadas para alentar la creación de nuevos puestos de trabajo» y cuestiona explícitamente la ley antidespidos que impulsa la oposición en el Congreso, que, sostienen los empresarios, «introduce un cepo al trabajo que dificulta las nuevas inversiones y generará el efecto contrario al que dicen buscar».

En el Gobierno insisten con rechazar una aprobación de la ley antidespidos. En esta línea, el ministro de Producción, Francisco Cabrera, adelantó que convocaron a los empresarios para que asuman un compromiso público que asegure la vigencia de puestos de trabajo en el corto plazo.
En diálogo con radio Mitre, el funcionario reveló: «ante la creencia de que la ley antidespidos es defectuosa, les pedimos que tengan una iniciativa de generar impacto sobre estas decisiones que tiene que ver con que salgan a hablar, que asuman un compromiso público en el que digan que durante 60 u 80 días no van a despedir a nadie».
Para Cabrera «es una estupidez que no lo hagan porque en cualquier encuesta empresarial, entre el 75% y 80%, responde que no tienen pensado despedir a nadie o que su plantilla de empleados va a crecer. Entonces que lo manifiesten públicamente de forma voluntaria, a través de una solicitada en medios, por ejemplo, porque es importante que ellos también participen».
Por su parte, el ministro de Trabajo, Jorge Triaca, aseguró que la creación de empleo «no se resuelve con un cepo» a las desvinculaciones laborales. «Con eso lo que se hace es evitar la entrada», destacó. «Esto (en referencia a la ley antidespidos) y el cepo al dólar son situaciones análogas. Nuestro desafío es trabajar en conjunto para crear empleo», sostuvo el jefe de la cartera laboral, que pidió «poner el foco en la generación de empleo y no limitar las posibilidad de desarrollo de la economía»‘.
En declaraciones radiales, Triaca concedió que es «válido» que los trabajadores y los dirigentes «hagan sus reclamos en relación a cuidar el empleo», pero aclaró que el proyecto de ley que ya tiene media sanción en el Senado «no es funcional» al objetivo de expandir la oferta laboral.
En paralelo, el Gobierno prevé lanzar esta semana un paquete de medidas para impulsar la actividad y el empleo en las pequeñas y medianas empresas del país. Según trascendió, en los próximos días Cabrera realizará anuncios respecto de esa cuestión, en la cual la administración macrista trabaja además en medio de un escenario económico inflacionario. Diversos beneficios fiscales y medidas vinculadas con el financiamiento, serían algunos de los proyectos analizados por el oficialismo.
Las pymes ya advirtieron al Ejecutivo sobre incrementos en los costos de producción, la menor inversión, la baja demanda interna y la disminución en las ventas minoristas.
Fuente: Cronista.com

El presidente Mauricio Macri advirtió que «hace más de cinco años que no se genera empleo», un dato que justifica su convocatoria a empresarios españoles «a ampliar» las inversiones en la Argentina, principalmente «en sectores estratégicos como la energía, turismo, infraestructura, alimentos y minería».
«Hace más de cinco años que no se genera empleo, y nosotros queremos crear empleo, por lo cual queremos que ustedes sean parte de este proceso, que amplíen las inversiones», enfatizó. El jefe de Estado formuló estos conceptos al inaugurar el Encuentro Empresarial Iberoamericano, que se desarrollará durante dos días en un salón de convenciones del barrio porteño de Retiro.
Su discurso tuvo lugar en el auditorio Techint, en el marco del encuentro que reúne a funcionarios, banqueros y empresarios de nuestro país y España para considerar acuerdos comerciales y de inversión. Además del jefe de Estado, asistieron los ministros de Trabajo, Jorge Triaca; la canciller Susana Malcorra; el embajador argentino en España, Ramón Puerta; y la secretaria general iberoamericana, Rebeca Grynspan.
La reunión es organizada por la Cámara Española de Comercio de la República Argentina y la Fundación Iberoamericana Empresarial (España).
Macri reiteró que cuando se hizo cargo de la administración nacional la gestión anterior dejó un «país al borde de la crisis, con 700 por ciento de inflación acumulada, un Estado colapsado, desquiciado, cargado de corrupción, sin planeamiento». Recalcó que el país se encuentra ahora en «una nueva etapa en la que queremos ser parte del mundo, previsibles, y entendiendo la importancia de la reglas de juego y de que reine la sensatez».

La Encuesta de Expectativas de Empleo Global de ManpowerGroup lanzada hoy revela que, para el cuarto trimestre de 2015, los empleadores de Argentina reportan una Expectativa Neta de Empleo de +6%. De acuerdo a los 800 empleadores encuestados, las intenciones de contratación aumentan un punto porcentual cuando se lo compara tanto con el trimestre anterior como con el mismo periodo de 2014.
La Expectativa Neta de Empleo (ENE) se obtiene tomando el porcentaje de empleadores que prevé un aumento en sus contrataciones, restándole a éste el porcentaje que espera una disminución del empleo en su nómina para el próximo trimestre.
“Las expectativas de empleo en nuestro país son, al igual que el trimestre anterior, levemente positivas. Sin embargo, los empleadores de todas las industrias y regiones se mantienen cautelosas a la hora de decidir cómo ajustar sus plantillas. Al igual que en los últimos trimestres, se puede observar una estabilidad relativa donde más del 85% de los empleadores sostienen que no planean hacer cambios en sus dotaciones”, explicó Alfredo Fagalde, director General de ManpowerGroup Argentina.
Los empleadores de los nueve sectores económicos esperan incrementar sus niveles de dotación en el próximo trimestre. Las perspectivas más positivas corresponden a los sectores de Administración Pública & Educación con +14% y Servicios con +13%. Otras previsiones optimistas se reportan en los sectores de Construcción con +10% y Manufacturas con +8%. Por su parte, las expectativas más bajas se reportan en Agricultura & Pesca y Finanzas, Seguros & Bienes Raíces con +1%.
En la comparación trimestral, las intenciones de contratación se incrementan en cinco de los nueve sectores de la economía. Las mejoras más notables se observan en Construcción con una suba de ocho puntos porcentuales y Transportes & Servicios Públicos con un alza de 6%. En tanto, los planes de contratación se debilitan en cuatro sectores. Los más llamativos son Finanzas, Seguros & Bienes Raíces y Manufacturas donde las expectativas bajan -4% cada una.
En la comparación interanual, los empleadores de cinco de los nueve sectores reportan Expectativas más débiles. Se destaca el sector de Transportes & Servicios Públicos con una caída de 10% y Minería* con una baja de 7%. Por su parte, los sectores que crecen son Administración Pública & Educación y Servicios, ambas con un alza de 9% y Manufacturas con una suba de 5%.
Los empleadores de todas las regiones esperan aumentar sus dotaciones durante los próximos tres meses. La ENE más fuerte se reporta en NOA (Noroeste) con +15%, seguida de Cuyo (+7%) y AMBA y Patagonia, con +6% cada una. Por su parte, las expectativas más débiles (+4%), son reportadas por los empleadores de NEA (Noreste) y Pampeana.
En la comparación interanual, las expectativas de contratación mejoran cuatro de las seis regiones, más notablemente en 11% para NOA (Noroeste). Por su parte, Cuyo reporta una mejora de 6% y NEA (Noreste) una suba de 2%. Mientras tanto, en AMBA se reporta una caída de 2%.
La próxima Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower será lanzada el 9 de diciembre de 2015, reportando las expectativas de contratación para el primer trimestre de 2016. Este reporte de ManpowerGroup está disponible gratuitamente para ser descargado de www.manpowergroup.com.ar.
Los resultados de los 42 países pueden ser vistos en la nueva herramienta interactiva de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower en
http://manpowergroupsolutions.com/DataExplorer/

Unos 300 empresarios y representantes de las 40 entidades que conforman ADEC se dieron cita al Holiday Inn para participar del 18° aniversario de la Agencia para el Desarrollo Económico de Córdoba (ADEC), cuyo presidente es el actual intendente de Córdoba, Ramón Mestre, quien aseguró que firmará el contrato para que ADEC tenga su propia sede en la zona sur de la ciudad de Córdoba.
En estos 18 años de vida, “la entidad gestionó inversiones por US$ 10 millones para el desarrollo y consolidación de 11.000 pymes y unas 20.000 trabajadores”. Esa fue una de las primeras frases de Mestre durante el discurso de apertura del encuentro que contó con la presencia entre los asistentes de Luis Juez, Olga Riutort y Esteban Dómina, sus futuros competidores en las próximas elecciones municipales.
El intendente de Córdoba anticipó que en los próximos días “firmaré la creación de un programa llamado “SI-SI”, “para que los jóvenes y mayores sí estudien y sí trabajen”, esgrimió el intendente. En ese sentido, agregó que “se buscará articular esta acción con los distintos programas de la Nación”.
“El programa buscará alcanzar a 20.000 jóvenes, capacitar a unos 60.000 vecinos, generar una red de institutos de capacitación en la periferia para aprender oficios, generar 15.000 inserciones laborales, crear oficinas de empleo en los CPC, y por último, desarrollar capacitación con e-learning que estamos gestando junto al Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires”, precisó Mestre.
Asimismo, Mestre realizó algunos anuncios importantes para el sector Pyme de Córdoba. En ese sentido, expresó que en las próximas semanas avanzará en un proyecto para “la promoción de pymes que contribuyan al desarrollo económico de Córdoba, la innovación, la competitividad y la inversión en tecnología”. Además, confirmó que el Municipio pretende “regular la figura de los parques industriales en el marco del Nuevo Código Civil y Comercial”, algo que coordinará junto al Gobierno de la Provincia.
La iniciativa de generar promoción industrial persigue los objetivos de “promover la iniciativa empresarial, la competitividad y la innovación de aquellas empresas radicas en la ciudad, apoyar el desarrollo e incorporación de inversiones en tecnología a fin de modernizar y tornar altamente competitivo al sistema productivo”, expresó Mestre.
Además, aseguró que esta iniciativa “fomentará la incorporación de recursos humanos altamente calificados y remunerados, así como la capacitación de la mano de obra existente. También ayudará a la preservación del medio ambiente y al uso racional de los recursos naturales y la radicación de nuevas empresas en el ámbito municipal”.

El mantener un buen clima laboral en el lugar de trabajo es fundamental a la hora de obtener los resultados esperados. Tal aseveración parte de un estudio realizado por Adecco Argentina, entre más de 300 jóvenes entre  18 y 35 años.
En primer lugar, el informe reveló que un 53% de los encuestados confirmaron que alguna vez dejaron un trabajo debido a la mala onda que imperaba en el lugar.
Continuando con la premisa, el 90% de los consultados aseguró que el clima laboral impacta directamente en la productividad del equipo de trabajo y, como consecuencia,  en los resultados grupales y de la organización. Asimismo, cuando se les consultó sobre qué aspectos priorizan el clima laboral, un 33% de los encuestados mencionó las tareas desempeñadas, un 29% el horario de trabajo y un 26% el salario.
Al momento de hablar sobre qué aspectos son los que generan más discusiones en el trabajo, un 47% mencionó los horarios de entrada y salida, un 13% el aire acondicionado y/o la calefacción y por último, un 7% el volumen de la música.
Por otro lado, cuando se les consultó sobre el clima laboral general de su lugar de trabajo, el 49% respondió que era bueno, el 20% que era excelente, otro 20% que era regular y el resto que era malo.
Por último, en cuanto a lo que necesitaría cada empleado para que el entorno laboral sea el ideal, los encuestados coincidieron en ciertas temáticas, como: compañerismo, respeto, motivación, comunicación y buena predisposición.
“La clave está en mantenerse alerta a mejorar y limar asperezas que obstruyen el progreso. El respeto, la fuerza de voluntad, la comunicación, la confianza, entre otros aspectos, son condiciones necesarias para que el clima laboral sea bueno a pesar de tener contratiempos y conflictos como todo vinculo, interrelación o grupo” destacó Alexandra Manera, gerente de Recursos Humanos de Adecco Argentina. “En estos ámbitos todo los participantes cuentan con defectos y malos momentos, el tema es empujar para adelante para superarlos” agregó la ejecutiva.

Tras un par de años con los resultados negativos como constante, la demanda laboral en Córdoba es otro indicador de que la economía parece estar en un incipiente proceso de recuperación.
Es que, según los datos que mensualmente releva el Consejo Profesional de Ciencias Económicas (CPCE), el Índice de Demanda Laboral (IDL) se incrementó 2,9% en junio con respecto al mismo mes del año pasado y, de este modo, finalizó con un crecimiento del 4,6% en la primera mitad del año.
De todos modos, no debe dejar de mencionarse que la comparación interanual es contra el peor año de los últimos cuatro, con la recesión haciendo mella en la actividad económica, con lo cual la base comparativa tan baja puede inducir a un falso pronóstico de repunte. De hecho, el CPCE subraya que «el valor del índice del mes bajo análisis (junio 2015), se encuentra por debajo del observado durante (junio de) la crisis financiera internacional del 2009«.
gráfico CPCE demanda laboral
Los datos son contundentes al respecto: si bien los pedidos acumulados al primer semestre están por encima del mismo lapso de 2014, mirando más hacia atrás sólo superan al 2003. El récord corresponde a 2011 con 14.162 pedidos. Es decir, en cuatro años la cantidad de pedidos se redujo a casi la mitad.
gráfico CPCE demanda laboral acumulada
En tanto, también hubo datos desfavorables actuales, ya que el registro de junio con estacionalidad cayó 15,8% en relación a mayo, mientras que en términos desestacionalizados la retracción fue del 13,8%.
Según el Instituto de Economía del CPCE, el resultado positivo interanual de junio se explica por el crecimiento de pedidos de personal calificado (4,32%) y por la caída de pedidos de empleo no calificado (1,03%).
En términos mensuales, el empleo calificado disminuyó un 21,3%, en tanto el empleo no calificado registró una variación positiva del 6,65%. En el primer grupo, la demanda de profesionales aumentó un 3,22%, mientras que los pedidos de no profesionales decrecieron un 34,18%. En lo que respecta a la demanda de  profesionales en ciencias económicas se registró una variación positiva de 35,42%.
En el análisis por sectores, servicios presentó una disminución de 13,67% en comparación con el mes anterior; a su vez, en industria la demanda cayó un 5,68% y en comercio 19,22%. Considerando la variación interanual, el rubro servicios presentó una variación positiva de 0,05%, igual comportamiento reflejó industria (36,32%); mientras que comercio decreció un 7,35% respecto de igual mes de 2014.