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Oportunidad de empleo: desembarca en Mendoza un programa de capacitación de L’Oréal Group

Una iniciativa de L’Oréal Groupe que tiene por finalidad capacitar en peluquería profesional a personas en situación de vulnerabilidad socioeconómica, llega por primera vez a la provincia. Se trata del programa “Belleza por un futuro” .

En la presentación, Natalio Mema, ministro de Gobierno, Infraestructura y Desarrollo Territorial; Diego Costarelli, intendente de Godoy Cruz; Brenda Bianquet, de L’Oréal Groupe, y Rosario Arena y Agostina Bugarini, de Fundación Pescar, analizaron los resultados de una gestión iniciada en marzo del 2024 que refleja el compromiso del Gobierno provincial con la generación de oportunidades y el desarrollo integral de la comunidad mendocina.

Específicamente, Mema expresó su agradecimiento a L’Óreal Group y destacó: “La idea que comenzó hace un año atrás ya funciona. Esto es importante para Mendoza, ya que es una oportunidad para generar empleo”.

Por su parte, Costarelli se dirigió a las y los postulantes al curso de capacitación: “La responsabilidad la tienen ustedes de poder continuar con esto y para que nosotros también podamos tener la satisfacción de que las políticas públicas que aplicamos den su fruto. Y siempre nosotros vamos a estar dispuestos a ayudarles”.

Acompañando las palabras de las autoridades, Bianquet anunció que ─además de las capacitaciones de peluquería y maquillaje─ en poco tiempo ofrecerán cursos más cortos relacionados con fuerza de venta y demás. “Porque vamos aprendiendo en el camino qué más cosas necesita la industria de la belleza para que ustedes puedan tener una iniciativa”, argumentó.

Finalmente, Arena destacó el interés que ha generado el curso y les pidió a las asistentes que “aprovechen cada segundo que tengan, que va a ser único. Es una experiencia muy buena”. La representante de la fundación resaltó que para esta capacitación se inscribieron más de 200 personas y que, según la experiencia institucional, el 90% de la gente que participa termina la formación.

En la presentación estuvieron también el director de Desarrollo Comunitario del Ministerio de Gobierno, Ernesto Mancinelli, y la directora de Economía Social, Lorena Meschini. Asimismo asistieron la subsecretaria de Desarrollo Humano de la Municipalidad de Godoy Cruz, Florencia Santoni, y la directora de Educación y Capacitación Laboral de ese Municipio, Daniela Orellana.

El curso

Con el apoyo del Gobierno provincial y la Municipalidad de Godoy Cruz, en esta oportunidad se les ofrece un curso gratuito de peluquería a 25 residentes en Godoy Cruz y zonas aledañas, mayores de 18 años, sin distinción de género. La capacitación se extiende desde febrero hasta diciembre del 2025, con una carga total de 500 horas, y es dictada en las instalaciones del Centro de Educación Básica de Jóvenes y Adultos (CEBJA) Oasis Mendocino.

Esta acción fortalece la política del Gobierno de Mendoza para promover la capacitación y la igualdad de oportunidades. Al unir esfuerzos con el sector privado y organizaciones de la sociedad civil, se logra un impacto mayor en la vida de los ciudadanos brindándoles herramientas para construir un futuro mejor.

El curso incluye la provisión de todas las herramientas y los productos necesarios para el aprendizaje, eliminando así barreras económicas para los participantes y fomentando su desarrollo personal, laboral y económico, además de contribuir a la inclusión social y al desarrollo local. La capacitación se desarrolla bajo una modalidad dual, combinando clases presenciales los lunes, los martes y los viernes por la mañana con sesiones virtuales complementarias. Esta metodología busca optimizar el aprendizaje y adaptarse a las necesidades de los participantes.

La Fundación Pescar tuvo un rol fundamental en la convocatoria y la selección de los participantes y los peluqueros capacitados que dictan las clases. Esta articulación entre los distintos actores garantiza la calidad del programa y su pertinencia para la comunidad local, fortaleciendo así el tejido social y económico de Godoy Cruz y la provincia.

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Mendoza

En el marco del Foro de Inversiones y Negocios 2025, Mendoza firmará acuerdos para fomentar el empleo

El Ministerio de Producción ─a través de la Subsecretaría de Empleo y Capacitación─ adelantó que, en el marco del Foro de Inversiones y Negocios 2025, la Provincia firmará importantes acuerdos para potenciar la generación de empleo genuino en Mendoza.

Este espacio de negocios, que captará la atención de inversionistas del país y el resto de la región, será el jueves 6 y el viernes 7 de marzo en las instalaciones del hotel Hilton de Guaymallén.

En este sentido, Emilce Vega Espinoza, subsecretaria de Empleo y Capacitación, adelantó: “Durante el foro de inversiones tendremos la participación activa de todo el equipo de la Subsecretaría de Empleo y Capacitación en cada una de las mesas. A ellos se sumará el stand donde se va a estar asesorando sobre las herramientas, y además vamos a firmar convenios estratégicos con actores de nuestra provincia y también algunos internacionales”.

Sobre este último punto, la funcionaria hizo referencia al caso de la Asociación Mutual Israelita Argentina (AMIA), institución internacional que viene trabajando en nuestro país desde el 2001 en todas las temáticas de empleabilidad y su mejora. “Este convenio, que surge luego de un largo proceso de trabajo conjunto con la Provincia, contempla la capacitación de las oficinas de empleo municipales para profesionalizar y llegar con más y mejores herramientas a los participantes directos de las políticas de empleo provinciales”, aseveró.

Asimismo adelantó que, en el marco del encuentro, desde su área se va a firmar un acuerdo de mutua colaboración con el Consejo Profesional de Ciencias Económicas “para que los profesionales nucleados en esta prestigiosa institución puedan difundir entre sus clientes los beneficios de acceder a estas herramientas de fomento al empleo genuino”.

Por último resaltó que, hace una semana, el ministro Rodolfo Vargas Arizu firmó el convenio para implementar el programa Insertar en nuestra provincia, una herramienta nacional que tiene por objetivo que aquellas empresas vinculadas a la economía del conocimiento puedan acceder a un incentivo equivalente al 100% de las contribuciones patronales por cada nueva alta temprana que tomen.

“Este programa es compatible con la línea de Enlazados Estratégicos con la que contamos desde la Provincia, y que contempla el acceso a dos salarios mínimos, vitales y móviles para aquellas personas que se vinculen a la economía del conocimiento en empresas de este sector”, cerró Vega Espinoza.

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Empresas y Negocios

Starbucks recorta 1.100 empleos corporativos 

Starbucks Corp. anunció la eliminación de 1.100 puestos de trabajo corporativos, una medida que forma parte de su estrategia para mejorar la eficiencia y aplicar cambios clave que impulsen la rentabilidad de la compañía.

El recorte representa aproximadamente el 7% de la fuerza laboral fuera de sus tiendas, aunque no afectará a empleados de cafeterías, almacenamiento, distribución ni manufactura.

Los trabajadores afectados serán notificados el martes, y la empresa ha solicitado a su personal corporativo trabajar de forma remota durante toda la semana.

Starbucks avanza con un plan de reestructuración

El CEO Brian Niccol, quien asumió el liderazgo en septiembre, ya había anticipado la reestructuración en enero. Entre las medidas que está implementando, la empresa también reducirá su menú en EE.UU. al eliminar bebidas con poca demanda para agilizar el servicio.

Además, Starbucks cerrará varios cientos de puestos vacantes no cubiertos como parte del plan de ajuste.

«Reconozco que esta noticia es difícil», afirmó Niccol en un comunicado. «Pero creemos que es un cambio necesario para posicionar a Starbucks para el éxito futuro».

Condiciones para los empleados afectados por los despidos en Starbucks

Los trabajadores despedidos recibirán salario y beneficios hasta el 2 de mayo, tras lo cual podrán acceder a indemnizaciones en función de su antigüedad. También contarán con apoyo en la transición profesional y otros beneficios.

Regreso a la oficina: nueva política corporativa

Starbucks reforzará su política de presencialidad: los vicepresidentes y ejecutivos de nivel superior deberán trabajar tres días a la semana en Seattle o Toronto. Para los empleados de menor rango, el trabajo remoto continuará, pero las nuevas contrataciones priorizarán la residencia en esas ciudades.

Niccol, exCEO de Chipotle, ha implementado cambios estructurales desde su llegada, como el regreso de las barras de condimentos y la limitación de acceso a clientes de pago en ciertas tiendas. También ha revertido decisiones de su predecesor y endurecido la política de asistencia a la oficina, advirtiendo sobre posibles despidos para quienes no cumplan la norma de presencialidad.

Sin embargo, su propio esquema de trabajo generó críticas, ya que viaja regularmente desde California a la sede de Seattle en el avión corporativo de la empresa. Starbucks respondió afirmando que el CEO pasará la mayor parte del tiempo en Seattle o visitando tiendas.

Impacto en el mercado de la medida de Starbucks

Las acciones de Starbucks subieron levemente tras el anuncio y acumulan un avance del 17% en los últimos 12 meses, en línea con la recuperación del mercado, aunque por debajo del rendimiento del S&P 500 (+18%) en el mismo período.

El recorte de Starbucks se suma a la tendencia de grandes empresas que han reducido personal en los últimos meses, como Southwest Airlines, que eliminó el 15% de su plantilla corporativa.

Con estos cambios, la cadena de café busca una operación más eficiente, reducir costos y recuperar el terreno perdido en el competitivo sector del retail gastronómico.

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ECONOMÍA

Según Adecco, hay más de 1 millón de jóvenes que no estudia ni trabaja

En Argentina, según un estudio realizado para Adecco, hay más de 1 millón de jóvenes que no estudia ni trabaja (NI-NI) y de ese número hay más de 700 mil que ni siquiera están intentando insertarse en el mercado laboral (589 mil mujeres y 179 mil hombres). El dato fue presentado en el Simposio “El Talento Joven y las Perspectivas Sobre el Futuro del Trabajo” realizado en el marco de la visita al país del CEO del Grupo Adecco, Alain Dehaze.

¿Qué hacen los jóvenes argentinos?
En Argentina hay 4.4 millones de jóvenes de los cuales un 34,2 trabaja, un 26,7% dedica su tiempo a estudiar, un 10,3% trabaja y estudia, y un 3,3% estudia y busca trabajo.Además hay un 24,6% que no estudia ni trabaja (sobre ese porcentaje hay un 17,3 que no estudia, no trabaja y además no busca empleo).

Inserción Laboral
La probabilidad de inserción laboral en un empleo formal aumenta entre 20% (mujeres) y 30% (varones) cuando: finalizan los estudios formales, acceden a una experiencia formal y participan en un curso de formación profesional.

Posiciones sin cubrir
El sector de Software tiene 5000 puestos sin cubrir cada año. De 879 empresas relevadas en todo el país, el 69% buscó incorporar personal técnico en los últimos 12 meses y, el 51% tuvo inconvenientes para cubrir el puesto por falta de competencias técnicas de los postulantes o ausencia de candidatos.

La encuesta de Adecco: La experiencia laboral
Casi 7 de cada 10 jóvenes argentinos no encuentra trabajo por carecer de experiencia laboral y el 52% de los consultados admite no trabajar de lo que estudió. Dichos resultados surgen de un relevamiento sobre el desempleo juvenil realizado por Adecco Argentina entre 6700 casos. Mientras un 87% afirma haber tenido alguna experiencia laboral, el 76% reconoce haber trabajado de manera informal alguna vez.

El mayor problema de los jóvenes es no contar con experiencia. Pero además, un 14% no posee el título secundario o universitario solicitado, otro 10% no está en el rango de edad, el 5% cuenta que le piden idiomas y otros tienen complicaciones con el lugar de trabajo y la cercanía a sus hogares (3%). En tanto,el 87% afirma haber tenido alguna experiencia laboral mientras que el 13% nunca trabajó.

Más de la mitad admite no estar trabajando de lo que estudió (52%), ya que no encuentra empleo en su especialidad y necesita trabajar. Sin embargo otro 37% insiste con sus estudios y busca empleo dentro de su profesión y el 10% directamente busca cualquier tipo de empleo. La mayor dificultad que encuentran al buscar empleo de lo que estudiaron es no contar con la experiencia requerida (54%), el 32% admite que no hay una alta demanda de su perfil en el mercado, el 9% no encuentra un sueldo acorde a su profesión y el 5% afirma que no lo capacitaron bien para ejercer su profesión.

«Uno de cada tres jóvenes que se contratan en el país proviene del mercado informal. La Argentina tiene las mejores universidades de América latina, pero tiene las menores tasas de empleo joven en la región. Ese es un tema muy extraño y sobre el que hay mucho trabajo por hacer”, remarcó David Herranz, CEO Regional para Latinoamérica y Director General de Adecco Argentina.

 

 

 

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Encuesta: el 24% de las empresas afirmó que disminuirá su personal en 2016

La División Finanzas Corporativas de BDO Argentina realizó una encuesta a 100 líderes empresarios de medianas y grandes empresas, de capitales nacionales y extranjeros, que facturan unos $ 360 mil millones en total. Según el estudio, un 50% de los encuestados indicó que no variará su dotación de personal durante 2016, mientras que un 24% señaló que disminuirá algo y un 22% que aumentará.

De acuerdo al mismo estudio, ante la pregunta sobre qué espera que ocurra con el nivel de ocupación de su capacidad instalada, el 40% indicó que no variará, contra un 34% que dijo que aumentará. En cuanto a las inversiones en la ampliación de capacidad o incorporación de equipos o vehículos, el 28% considera que posiblemente se realicen inversiones en los próximos meses, siendo esta inversión un 47.7% en renovación de equipos y vehículos, un 27.3% en ampliación de capacidad y un 18.2% en tecnología.

Ante la posibilidad de incorporar nuevos productos o servicios, el 35.5% adujo que es una posibilidad, mientras que el 25.5% no prevé inversiones de este tipo. A la hora de indicar los motivos que influyen en las decisiones para invertir, el 69% plantea las perspectivas de negocio como variante primera y luego las condiciones del mercado, con un 56%.

En la misma encuesta, entre los factores que amenazan el clima de negocios y más preocupan a los empresarios se encuentra la evolución del costo salarial, que ocupa un segundo lugar, con el 58% de respuestas positivas. El 62% de los encuestados indicó que el incremento salarial nominal aplicable para este año será del 30%. El promedio de los encuestados esperaría un deterioro del salario real para lo que resta de 2016.

La gestión de Recursos Humanos ocupó el cuarto lugar entre los desafíos de los empresarios para este año, con un 12% de respuestas. Los desafíos que ocuparon los primeros lugares fueron Manejo de flujo de caja (28%) y responder a los desafíos de la competencia (23%).

En cuanto a los factores de amenaza para el clima de negocios, la inflación volvió a ocupar el primer lugar (70%), como en estudios de años anteriores, seguida de la evolución del costo salarial (58%), los cambios regulatorios (44%) y aumento del tipo de cambio (43%).

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Cuáles son los puestos de trabajo más buscados para lo que queda del 2016

Adecco Argentina, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, elaboró un informe para definir cuáles son los perfiles más buscados para el segundo semestre del año. El relevamiento arrojó que a casi el 70% de las empresas argentinas les cuesta conseguir el personal adecuado.

A la hora de buscar empleados, los requisitos de mayor importancia para las compañías son: en un 52% contar con experiencia laboral, luego poseer un título universitario o terciario en un 29% y el manejo de idiomas en un 7%. Además, el 61% de las empresas reveló que requieren personal permanente y un 39% demanda personal eventual.

El 21,38% de los consultados sostuvo que el sector que más incrementó su demanda de personal, en los últimos meses, fue el de servicios, el 21,5% el de IT y Telecomunicaciones y el 15,46 Manufactura y procesos (excepto tecnología).

Por otro lado, los perfiles más demandados para el segundo semestre del año se dividieron por sector: en el Industrial, los más buscados son en un 30% los Ingenieros, luego los Técnicos en un 26%, seguidos en un 22% por los perfiles de Producción y un 8% Abastecimiento y Logística.

Dentro del sector IT y Telecomunicaciones, se reveló que en un 31% los Desarrolladores son los más requeridos por las empresas, luego los Programadores en un 23%, los perfiles de Seguridad Informática en un 14% y HelpDesk en un 13%.

En el área de Ventas y Marketing, los más solicitados son los Comerciales en un 47%, seguido por Atención al Cliente en un 22% y Marketing en un 13%.Asimismo, dentro de la línea de los perfiles de Back Office, se destacan los Administrativos y Financieros en un 30%, luego los Comerciales en un 26% y los Jóvenes Profesionales o Pasantes en un 23%.

Además, dentro del sector Hotelería y Catering, son las Recepcionistas en un 26% las más buscadas por las compañías, en un 24% los perfiles de Housekeeping, en un 22% los Mozos y Cocineros en un 20%.

Los más cotizados
Los perfiles más cotizados por los directores de Recursos Humanos de las compañías multinacionales y nacionales son los de IT y Telecomunicaciones 44%, los de Ventas y Marketing 29,53% y los industriales 22,44%. Por último, 6 de cada 10 consultados aseguraron que las universidades proveen los profesionales que, en líneas generales, el mercado requiere.

 

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Los empresarios firmaron un acuerdo con el Gobierno para evitar despidos

En la Casa Rosada y con la asistencia de representantes de un millar de empresas, el Gobierno presentó públicamente un compromiso público por parte de los empresarios que, en lo central, consiste en que no despedirán personal durante los próximos 90 días y con el que tanto ese sector como el Poder Ejecutivo intentan tener un argumento frente a la Ley Antidespidos que, pese a sus reticencias, avanza en el Congreso.
El presidente Mauricio Macri convocó a empresarios y sindicatos a una reunión en la Casa Rosada para analizar la situación del “empleo y la inconveniencia de le ley antidespidos” que se discute en el Congreso.
Antes de la presentación ante los periodistas e invitados, el Gobierno presentó el compromiso firmado por los empresarios, que consta básicamente de tres puntos.
– no reducir planteles durante los próximos 30 días
– generar planes de inversión para promover los puestos de trabajo
– trabajar junto al Gobierno y a los sindicatos ‘en una agenda de desarrollo y de mejora de la calidad del empleo en el país, sector por sector»
Los ministros de Producción y Trabajo, Francisco Cabrera y Jorge Triaca, respectivamente, fueron los encargados de encarar las  gestiones para concretar la reunión.
El texto de los empresarios habla de un «momento de cambio positivo que está viviendo la Argentina» y de una «transición económica que genera dificultades de corto plazo». También sostiene que «las medidas que está tomando el Gobierno son las adecuadas para alentar la creación de nuevos puestos de trabajo» y cuestiona explícitamente la ley antidespidos que impulsa la oposición en el Congreso, que, sostienen los empresarios, «introduce un cepo al trabajo que dificulta las nuevas inversiones y generará el efecto contrario al que dicen buscar».

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La creación de empleo no se resuelve con un cepo aseguran desde el gobierno

En el Gobierno insisten con rechazar una aprobación de la ley antidespidos. En esta línea, el ministro de Producción, Francisco Cabrera, adelantó que convocaron a los empresarios para que asuman un compromiso público que asegure la vigencia de puestos de trabajo en el corto plazo.
En diálogo con radio Mitre, el funcionario reveló: «ante la creencia de que la ley antidespidos es defectuosa, les pedimos que tengan una iniciativa de generar impacto sobre estas decisiones que tiene que ver con que salgan a hablar, que asuman un compromiso público en el que digan que durante 60 u 80 días no van a despedir a nadie».
Para Cabrera «es una estupidez que no lo hagan porque en cualquier encuesta empresarial, entre el 75% y 80%, responde que no tienen pensado despedir a nadie o que su plantilla de empleados va a crecer. Entonces que lo manifiesten públicamente de forma voluntaria, a través de una solicitada en medios, por ejemplo, porque es importante que ellos también participen».
Por su parte, el ministro de Trabajo, Jorge Triaca, aseguró que la creación de empleo «no se resuelve con un cepo» a las desvinculaciones laborales. «Con eso lo que se hace es evitar la entrada», destacó. «Esto (en referencia a la ley antidespidos) y el cepo al dólar son situaciones análogas. Nuestro desafío es trabajar en conjunto para crear empleo», sostuvo el jefe de la cartera laboral, que pidió «poner el foco en la generación de empleo y no limitar las posibilidad de desarrollo de la economía»‘.
En declaraciones radiales, Triaca concedió que es «válido» que los trabajadores y los dirigentes «hagan sus reclamos en relación a cuidar el empleo», pero aclaró que el proyecto de ley que ya tiene media sanción en el Senado «no es funcional» al objetivo de expandir la oferta laboral.
En paralelo, el Gobierno prevé lanzar esta semana un paquete de medidas para impulsar la actividad y el empleo en las pequeñas y medianas empresas del país. Según trascendió, en los próximos días Cabrera realizará anuncios respecto de esa cuestión, en la cual la administración macrista trabaja además en medio de un escenario económico inflacionario. Diversos beneficios fiscales y medidas vinculadas con el financiamiento, serían algunos de los proyectos analizados por el oficialismo.
Las pymes ya advirtieron al Ejecutivo sobre incrementos en los costos de producción, la menor inversión, la baja demanda interna y la disminución en las ventas minoristas.
Fuente: Cronista.com

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Macri: "hace más de cinco años que en el país no se genera empleo"

El presidente Mauricio Macri advirtió que «hace más de cinco años que no se genera empleo», un dato que justifica su convocatoria a empresarios españoles «a ampliar» las inversiones en la Argentina, principalmente «en sectores estratégicos como la energía, turismo, infraestructura, alimentos y minería».
«Hace más de cinco años que no se genera empleo, y nosotros queremos crear empleo, por lo cual queremos que ustedes sean parte de este proceso, que amplíen las inversiones», enfatizó. El jefe de Estado formuló estos conceptos al inaugurar el Encuentro Empresarial Iberoamericano, que se desarrollará durante dos días en un salón de convenciones del barrio porteño de Retiro.
Su discurso tuvo lugar en el auditorio Techint, en el marco del encuentro que reúne a funcionarios, banqueros y empresarios de nuestro país y España para considerar acuerdos comerciales y de inversión. Además del jefe de Estado, asistieron los ministros de Trabajo, Jorge Triaca; la canciller Susana Malcorra; el embajador argentino en España, Ramón Puerta; y la secretaria general iberoamericana, Rebeca Grynspan.
La reunión es organizada por la Cámara Española de Comercio de la República Argentina y la Fundación Iberoamericana Empresarial (España).
Macri reiteró que cuando se hizo cargo de la administración nacional la gestión anterior dejó un «país al borde de la crisis, con 700 por ciento de inflación acumulada, un Estado colapsado, desquiciado, cargado de corrupción, sin planeamiento». Recalcó que el país se encuentra ahora en «una nueva etapa en la que queremos ser parte del mundo, previsibles, y entendiendo la importancia de la reglas de juego y de que reine la sensatez».

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Según Manpower, el año cerrará con un leve aumento en las contrataciones

La Encuesta de Expectativas de Empleo Global de ManpowerGroup lanzada hoy revela que, para el cuarto trimestre de 2015, los empleadores de Argentina reportan una Expectativa Neta de Empleo de +6%. De acuerdo a los 800 empleadores encuestados, las intenciones de contratación aumentan un punto porcentual cuando se lo compara tanto con el trimestre anterior como con el mismo periodo de 2014.
La Expectativa Neta de Empleo (ENE) se obtiene tomando el porcentaje de empleadores que prevé un aumento en sus contrataciones, restándole a éste el porcentaje que espera una disminución del empleo en su nómina para el próximo trimestre.
“Las expectativas de empleo en nuestro país son, al igual que el trimestre anterior, levemente positivas. Sin embargo, los empleadores de todas las industrias y regiones se mantienen cautelosas a la hora de decidir cómo ajustar sus plantillas. Al igual que en los últimos trimestres, se puede observar una estabilidad relativa donde más del 85% de los empleadores sostienen que no planean hacer cambios en sus dotaciones”, explicó Alfredo Fagalde, director General de ManpowerGroup Argentina.
Los empleadores de los nueve sectores económicos esperan incrementar sus niveles de dotación en el próximo trimestre. Las perspectivas más positivas corresponden a los sectores de Administración Pública & Educación con +14% y Servicios con +13%. Otras previsiones optimistas se reportan en los sectores de Construcción con +10% y Manufacturas con +8%. Por su parte, las expectativas más bajas se reportan en Agricultura & Pesca y Finanzas, Seguros & Bienes Raíces con +1%.
En la comparación trimestral, las intenciones de contratación se incrementan en cinco de los nueve sectores de la economía. Las mejoras más notables se observan en Construcción con una suba de ocho puntos porcentuales y Transportes & Servicios Públicos con un alza de 6%. En tanto, los planes de contratación se debilitan en cuatro sectores. Los más llamativos son Finanzas, Seguros & Bienes Raíces y Manufacturas donde las expectativas bajan -4% cada una.
En la comparación interanual, los empleadores de cinco de los nueve sectores reportan Expectativas más débiles. Se destaca el sector de Transportes & Servicios Públicos con una caída de 10% y Minería* con una baja de 7%. Por su parte, los sectores que crecen son Administración Pública & Educación y Servicios, ambas con un alza de 9% y Manufacturas con una suba de 5%.
Los empleadores de todas las regiones esperan aumentar sus dotaciones durante los próximos tres meses. La ENE más fuerte se reporta en NOA (Noroeste) con +15%, seguida de Cuyo (+7%) y AMBA y Patagonia, con +6% cada una. Por su parte, las expectativas más débiles (+4%), son reportadas por los empleadores de NEA (Noreste) y Pampeana.
En la comparación interanual, las expectativas de contratación mejoran cuatro de las seis regiones, más notablemente en 11% para NOA (Noroeste). Por su parte, Cuyo reporta una mejora de 6% y NEA (Noreste) una suba de 2%. Mientras tanto, en AMBA se reporta una caída de 2%.
La próxima Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower será lanzada el 9 de diciembre de 2015, reportando las expectativas de contratación para el primer trimestre de 2016. Este reporte de ManpowerGroup está disponible gratuitamente para ser descargado de www.manpowergroup.com.ar.
Los resultados de los 42 países pueden ser vistos en la nueva herramienta interactiva de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower en
http://manpowergroupsolutions.com/DataExplorer/

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