La Encuesta de Expectativas de Empleo Global de ManpowerGroup lanzada hoy revela que, para el cuarto trimestre de 2015, los empleadores de Argentina reportan una Expectativa Neta de Empleo de +6%. De acuerdo a los 800 empleadores encuestados, las intenciones de contratación aumentan un punto porcentual cuando se lo compara tanto con el trimestre anterior como con el mismo periodo de 2014.
La Expectativa Neta de Empleo (ENE) se obtiene tomando el porcentaje de empleadores que prevé un aumento en sus contrataciones, restándole a éste el porcentaje que espera una disminución del empleo en su nómina para el próximo trimestre.
“Las expectativas de empleo en nuestro país son, al igual que el trimestre anterior, levemente positivas. Sin embargo, los empleadores de todas las industrias y regiones se mantienen cautelosas a la hora de decidir cómo ajustar sus plantillas. Al igual que en los últimos trimestres, se puede observar una estabilidad relativa donde más del 85% de los empleadores sostienen que no planean hacer cambios en sus dotaciones”, explicó Alfredo Fagalde, director General de ManpowerGroup Argentina.
Los empleadores de los nueve sectores económicos esperan incrementar sus niveles de dotación en el próximo trimestre. Las perspectivas más positivas corresponden a los sectores de Administración Pública & Educación con +14% y Servicios con +13%. Otras previsiones optimistas se reportan en los sectores de Construcción con +10% y Manufacturas con +8%. Por su parte, las expectativas más bajas se reportan en Agricultura & Pesca y Finanzas, Seguros & Bienes Raíces con +1%.
En la comparación trimestral, las intenciones de contratación se incrementan en cinco de los nueve sectores de la economía. Las mejoras más notables se observan en Construcción con una suba de ocho puntos porcentuales y Transportes & Servicios Públicos con un alza de 6%. En tanto, los planes de contratación se debilitan en cuatro sectores. Los más llamativos son Finanzas, Seguros & Bienes Raíces y Manufacturas donde las expectativas bajan -4% cada una.
En la comparación interanual, los empleadores de cinco de los nueve sectores reportan Expectativas más débiles. Se destaca el sector de Transportes & Servicios Públicos con una caída de 10% y Minería* con una baja de 7%. Por su parte, los sectores que crecen son Administración Pública & Educación y Servicios, ambas con un alza de 9% y Manufacturas con una suba de 5%.
Los empleadores de todas las regiones esperan aumentar sus dotaciones durante los próximos tres meses. La ENE más fuerte se reporta en NOA (Noroeste) con +15%, seguida de Cuyo (+7%) y AMBA y Patagonia, con +6% cada una. Por su parte, las expectativas más débiles (+4%), son reportadas por los empleadores de NEA (Noreste) y Pampeana.
En la comparación interanual, las expectativas de contratación mejoran cuatro de las seis regiones, más notablemente en 11% para NOA (Noroeste). Por su parte, Cuyo reporta una mejora de 6% y NEA (Noreste) una suba de 2%. Mientras tanto, en AMBA se reporta una caída de 2%.
La próxima Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower será lanzada el 9 de diciembre de 2015, reportando las expectativas de contratación para el primer trimestre de 2016. Este reporte de ManpowerGroup está disponible gratuitamente para ser descargado de www.manpowergroup.com.ar.
Los resultados de los 42 países pueden ser vistos en la nueva herramienta interactiva de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower en
http://manpowergroupsolutions.com/DataExplorer/
La Encuesta de Expectativas de Empleo Global de ManpowerGroup lanzada hoy revela que, para el tercer trimestre de 2015, los empleadores de Argentina reportan una Expectativa Neta de Empleo de +5%. De acuerdo a los 800 empleadores encuestados, las intenciones de contratación aumentan dos puntos porcentuales con respecto al trimestre pasado, pero disminuyen cuatro puntos porcentuales con respecto al mismo trimestre del año anterior.
La Expectativa Neta de Empleo (ENE) se obtiene tomando el porcentaje de empleadores que prevé un aumento en sus contrataciones, restándole a éste el porcentaje que espera una disminución del empleo en su nómina para el próximo trimestre. “Las expectativas en Argentina son levemente más positivas que el trimestre anterior pero muestran una caída con respecto al mismo período de 2014. La tendencia general aún indica que la mayor parte de los empleadores encuestados –ocho de cada diez- no planean hacer cambios en la composición de su staff”, sostuvo Alfredo Fagalde, Director General de ManpowerGroup Argentina.
Comparaciones por sector
Los empleadores de seis de los nueve sectores económicos esperan incrementar sus niveles de dotación en el próximo trimestre. La perspectiva más positiva corresponde al sector de Administración Pública y Educación con una ENE de +15%. Otras previsiones optimistas se reportan en los sectores de Manufacturas con un +12% y en Servicios, donde los empleadores reportan Expectativas del +11%. Por otra parte, Transportes y Servicios Públicos (-3%), Agricultura y Pesca (-1%) y Construcción (-1%) reportan las Expectativas más bajas.
En la comparación trimestral, las intenciones de contratación se incrementan en seis de los nueve sectores de la economía. El sector de Administración Pública y Educación es el que presenta el aumento más notable, con una suba de once puntos porcentuales. Las Expectativas también muestran signos de mejoría para el sector de Manufacturas (+9%), para Servicios y Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, ambos con un +6%.
En tanto, los planes de contratación se debilitan en tres sectores, más notablemente por un diez puntos porcentuales en el sector minero. Asimismo, se reportan disminuciones de seis y cinco puntos porcentuales para Transportes y Servicios Públicos y Construcción, respectivamente.
En la comparación interanual, empleadores de seis de los nueve sectores reportan Expectativas más débiles, más notablemente en Finanzas, Seguros y Bienes Raíces donde se debilitan catorce puntos porcentuales. Al mismo tiempo, las Expectativas decrecen doce y ocho puntos en Mineríay Construcción, respectivamente. Por el contrario, las intenciones de contratación se fortalecen levemente en dos sectores: Servicios (+2%) y Manufactura (+1%).
El mercado laboral cordobés, muy golpeado en los últimos meses, parece tener aires renovados de cara a fin de año. Al menos eso muestran dos informes privados que hacen prever un repunte de la oferta de trabajo para el último trimestre.
El primero de ellos es la encuesta que elabora periódicamente Manpower y que arrojó para el cuarto trimestre una expectativa neta de empleo de +9%, una cifra similar a la del trimestre anterior, pero que es tres puntos porcentuales más optimista que la del mismo período de 2012.
En la región Pampeana, que es la que integra Córdoba, “los empleadores reportan planes de contratación que dejan ver un cauto optimismo para el próximo trimestre, con una Expectativa Neta de Empleo de +9%. El indicador mejora 2 puntos porcentuales trimestralmente y 10 puntos porcentuales interanualmente”, manifiesta Manpower.
“Si se analiza la información sin ajuste por estacionalidad, puede decirse que los empleadores pronostican que tendrán algunas oportunidades de aumentar su dotación en los próximos tres meses. La Expectativa Neta es moderadamente más alta que aquella del trimestre anterior y mejora considerablemente respecto del mismo período de 2012”, completa el estudio.
Al respecto, el director Comercial Regional de Manpower, Sebastián Farías, destacó en diálogo con Punto a Punto Radio que “el indicador continúa siendo positivo, lo que en el contexto económico actual no deja de ser un dato alentador”.
“Lo que hoy observamos es que ha sido un año con un gran nivel de actividad similar a 2012. Sin grandes movimientos. Si se quiere se trata de un estadío amesetado, con crecimientos contenidos, pero sin retracciones significativas. No hay grandes planes de expansión que impliquen incorporación a gran nivel de mano de obra, pero tampoco cierres o desvinculación masiva”, analizó Farías.
Por otra parte, el Índice de Demanda Laboral (IDL) que elabora el Consejo Profesional de Ciencias Económicas (CPCE) de Córdoba registró una suba mensual de 15,32% (con estacionalidad) mientras que la variación interanual también fue positiva en 16,42%.
El dato fundamental en este contexto es que “de esta forma, el indicador presenta por primera vez una variación interanual positiva, luego de haberse contabilizado diecinueve meses consecutivos de caída”, sostiene el CPCE.
El resultado se explica por el aumento en los pedidos de personal calificado (28,9%) y la caída en los pedidos de personal no calificado (4,3%). En términos mensuales, el empleo calificado presentó una variación positiva de 15,7%; mientras que la demanda de empleo no calificado aumentó 14,5%.
En el análisis por sectores, comercio, servicios e industria presentaron variaciones mensuales positivas de 19%, 18% y 9%, respectivamente. En relación a la variación interanual, se observa un aumento en la demanda laboral de 26% para comercio, 23,8% para servicios y de un 6,5% para industria.
ManpowerGroup Argentina, publicó recientemente los resultados de su octava encuesta de Escasez de Talentos que revela que más de uno de cada tres empleadores mencionó tener dificultad para cubrir puestos; un incremento de un punto porcentual respecto al año 2012 y el nivel más alto desde la recesión global. Fernando Podestá, director de Operaciones de ManpowerGroup Argentina, analizó los datos con Punto a Punto Radio.
-¿Qué datos surgieron del último informe de Manpower?
-Que continúa la tendencia que se esta dando en todo el mundo, de que a pesar de que algo se esta recuperando la recesión, la escasez de talento sigue siendo una constante y hoy encontramos que a nivel global, el 35% de las empresas encuestadas dicen tener alguna dificultad para cubrir los puestos vacantes. Nosotros podemos desglosar lo que pasa en el mundo, en América, el indicador es de 39% y en Argentina, ese indicador sube más y esta en el 41%, es decir que estaríamos con mayor dificultad que en el resto del mundo.
-A la hora de ver los motivos ¿qué se manifiesta?
-Hay cinco características principales. Tienen que ver con la falta de competencias técnicas, falta de candidatos, falta de experiencia, falta de competencia blanda y pretensión de salarios mejores. En el mundo, los dos más importantes son la falta de competencia técnica (conocimiento, titulo de grado, conocimiento de la industria), falta de candidatos. Y a nivel Argentina, el principal es la falta de competencias técnicas y de competencias blandas, que hace referencia a la motivación, al interés, y se escucha que los jóvenes no tienen el mismo nivel de compromiso.
-¿Qué rubros son los mas perjudicados?
-Los que siempre están en los tres primeros lugares son técnicos, ingenieros y oficios manuales. Lo que está cambiando y que hoy está en cuarto lugar es el personal contable, que le ganó a lo que era secretarias. En Argentina se está buscando hacer más eficientes los procesos, ajustar los números y necesitan personal que pueda revisar la estructura de costos.
-¿Cómo ven la actual realidad del mercado de los RRHH y cómo se comporta la demanda?
-Basándonos en nuestras encuestas, tuvimos un segundo trimestre que mejoró respecto del primero, pero si vemos la expectativa de empleo para el tercer trimestre, van a estar más reticentes. Creo que las elecciones, la situación general la incertidumbre, hace que las empresas pongan un poco el freno de mano, quieren saber qué pasa, cómo son las tendencias. Las personas prefieren esperar. Cordoba está algo amesetado y con menor demanda que el año pasado.
-¿Qué está pasando en Córdoba, por ejemplo, con el rubro automotriz?
-La industria automotriz es siempre el termómetro porque es intensiva en mano de obra y la disminución se nota rápidamente en la demanda y la connotación del personal. En Córdoba la industria automotriz es la que anticipa qué va a pasar en los próximos meses. Hoy la vemos amesetada, con menos pedidos.