En la Argentina, 7.000 personas integran los grupos de Linkedin entre Michael Page y Page Personel. Esta cifra demuestra la importancia que tanto candidatos como empresas le dan a la plataforma, que por lo general se complementa con otros canales de comunicación con un aporte orientado a creación de comunidad.
PageGroup ofrece a través de Linkedin búsquedas laborales, tópicos de debate, información sobre el mercado, tendencias y busca generar constantemente la participación de quienes integran sus grupos.
Según Barbara Nieto, Senior Consultant – Sales & Marketing División de PageGroup “desde PageGroup llevamos mucho tiempo difundiendo las ofertas de empleo. Según nuestra experiencia, gracias a la publicación de las búsquedas en estos nuevos canales conseguimos cada vez mejores profesionales. Las redes sociales se han convertido en un excelente complemento para conseguir llegar a un número mayor de candidatos y ofrecer los mejores profesionales a las empresas”.
Además, agregó: “para planificar la búsqueda desde el comienzo es recomendable llevar un registro de oportunidades a las que se aplicó, empresas, puestos, entre otros; registrar claves y nombres de usuarios de portales; analizar los detalles del puesto; hacer una búsqueda de la compañía; planificar entrevistas y trayectos para ser puntuales y conocer las fortalezas y desafíos de las posiciones y del perfil profesional propio. Desde PageGroup constantemente recomendamos a nuestros candidatos participar activamente en grupos de interés (grupos universitarios, académicos, de mercado, etc) y; conectarse con profesionales con los que compartan intereses o profesiones”.
Consejos para administrar de manera correcta el perfil:
– Actualizarlo linkeando la experiencia y estudios con las páginas de los empleadores y universidades.
– Escribir una breve introducción sobre las calificaciones y aptitudes.
– Ser preciso y concreto en la información del perfil tanto al desarrollar la formación académica así como la experiencia laboral
– Solicitar recomendaciones sobre desempeño en puestos de trabajos anteriores.
– Publicar una foto formal y mantenerla actualizada.
– Revisar semanalmente las ofertas laborales publicadas en Linkedin e ingresar a los perfiles de las empresas para conocer sus novedades y búsquedas.
– Capitalizar y promocionar la red de contactos, a través de recomendaciones y poner a los usuarios al corriente de la búsqueda activa que el candidato está realizando.
Qué no hacer en Linkedin:
– No conectar a personas de mando medio del área de interés, sino al equipo de RRHH
– No dar información falsa.
– No subir contenido que no sea del ámbito profesional.
– No poner fotos poco profesionales.