MasterCard sigue experimentando con técnicas de seguridad biométricas y ahora se unió con la empresa canadiense Nymi, para autorizar pagos con tarjeta de crédito a través del latido del corazón del usuario.
Para realizar este proceso utilizan Nymi Band, una pulsera inteligente, que contiene un chip que permite comunicarse por proximidad con cualquier terminal que soporte conexiones inalámbricas. Solo basta acercar la muñeca a la terminal y el pago se autorizará con el latido del corazón del dueño de la tarjeta.
Esta tecnología, desarrollada por Nymi, se llama HeartID y utiliza un ecocardiograma para guardar el latido del dueño de la pulsera. Según explicó la compañía, “cuando Nymi autentifica al usuario, mira la forma de la onda de su electrocardiograma, no el ritmo del corazón”. De esta manera, también puede ser usada por personas que tengan un problema cardíaco.
Se especula que la tecnología de Nymi también puede ser aplicable a otros dispositivos como relojes inteligentes o equipos de monitoreo de la salud, entre otros.
El objetivo es acelerar el proceso de pago y disminuir los riesgos de fraude. La empresa actualmente está trabajando con Mastercard y el banco estadounidense TD Bank, pero aseguraron que más entidades se sumaran al proyecto durante este año, según informa Infotechnology.
Según los últimos datos publicados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en 2013 había 168 millones de niños trabajando lo que, según la propia OIT, priva a los más pequeños de su niñez y su correcto desarrollo mental, físico y social. Y, desgraciadamente, la industria de la moda es una de las máximas responsables de la creación de estos puesto de trabajo tan reprochables.
Por fortuna, cada vez son más los movimiento sociales que nacen para denunciar estas prácticas y acabar con ellas. Hoy nos fijamos en Child Labor Free, una organización sin ánimo de lucro/campaña que nace en Nueva Zelanda con el objetivo de crear una etiqueta que acredite a aquellas firmas que, tras someterse a una auditoría independiente a cargo de la consultora Ernst & Young, puedan asegurar que ni ellas ni sus proveedores han utilizado mano de obra infantil en su proceso de producción.
“De la misma manera que buscamos el sello ‘cruelty free’ en los productos de belleza y buscamos productos ‘orgánicos ‘ en nuestros supermercados, creemos que ‘Libre de trabajo infantil’ necesita convertirse en un estándar reconocido a nivel mundial”, afirma el director general y fundador de Child Labor Free Michelle Pratt.
La organización, creada por diseñadores neozelandeses como Hailwood, Kate Sylvester o Stolen Girlfriends Club y el apoyo de UNICEF y de la agencia de publicidad Saatchi & Saatchi, está actualmente trabajando en una fase piloto del sello que verá la luz a finales de agosto, coincidiendo con la Semana de la Moda de Nueva Zelanda, según indica el sitio itfashion.
Conseguir gente para trabajar en el hogar no es una tarea fácil. A la hora de contratar a alguien para realizar una tarea se suelen tener en cuenta referencias y precios por ese trabajo. Zolvers es un sitio que permite contratar a través de Internet a una persona para realizar un servicio temporario.
La compañía comenzó a fines de 2013 pero a mediados del año pasado lograron encontrar su modelo de negocio. “Arrancamos ofreciendo cualquier tipo de servicio temporario: desde un mozo a un delivery. Era un marketplace para cualquier tipo de tareas. Cerramos el foco y apuntamos a trabajos para el mantenimiento del hogar”, comentó Cecilia Retegui, una de las fundadoras de la empresa junto a Mariana Sorribes, según informa Infotechnology.
La compañía recibió inversiones de NXTP Labs por US$ 25.000 y en febrero de este año cerraron una ronda de US$ 500.000. A mediados del 2014, la compañía decidió cobrarle una comisión por anticipado al que brinda el servicio, descontándole un porcentaje de su tarea. “Hoy nuestro foco está puesto en la limpieza.
El 80 por ciento de los servicios que ofrecemos están ligados a ese rubro”, comentó. Todos los trabajadores que se suman al sitio pasan por un proceso de selección. “Lo primero que hacemos por un tema de seguridad es un proceso de validación que incluye antecedentes, entrevista presencial y un test psicológico”, explicó la cofundadora.
Actualmente, la empresa ofrece sus servicios en la Argentina, Chile y México. “Queremos llegar entre este año y el próximo a todas las ciudades importantes de la región”, afirmó.
El mantener un buen clima laboral en el lugar de trabajo es fundamental a la hora de obtener los resultados esperados. Tal aseveración parte de un estudio realizado por Adecco Argentina, entre más de 300 jóvenes entre 18 y 35 años.
En primer lugar, el informe reveló que un 53% de los encuestados confirmaron que alguna vez dejaron un trabajo debido a la mala onda que imperaba en el lugar.
Continuando con la premisa, el 90% de los consultados aseguró que el clima laboral impacta directamente en la productividad del equipo de trabajo y, como consecuencia, en los resultados grupales y de la organización. Asimismo, cuando se les consultó sobre qué aspectos priorizan el clima laboral, un 33% de los encuestados mencionó las tareas desempeñadas, un 29% el horario de trabajo y un 26% el salario.
Al momento de hablar sobre qué aspectos son los que generan más discusiones en el trabajo, un 47% mencionó los horarios de entrada y salida, un 13% el aire acondicionado y/o la calefacción y por último, un 7% el volumen de la música.
Por otro lado, cuando se les consultó sobre el clima laboral general de su lugar de trabajo, el 49% respondió que era bueno, el 20% que era excelente, otro 20% que era regular y el resto que era malo.
Por último, en cuanto a lo que necesitaría cada empleado para que el entorno laboral sea el ideal, los encuestados coincidieron en ciertas temáticas, como: compañerismo, respeto, motivación, comunicación y buena predisposición.
“La clave está en mantenerse alerta a mejorar y limar asperezas que obstruyen el progreso. El respeto, la fuerza de voluntad, la comunicación, la confianza, entre otros aspectos, son condiciones necesarias para que el clima laboral sea bueno a pesar de tener contratiempos y conflictos como todo vinculo, interrelación o grupo” destacó Alexandra Manera, gerente de Recursos Humanos de Adecco Argentina. “En estos ámbitos todo los participantes cuentan con defectos y malos momentos, el tema es empujar para adelante para superarlos” agregó la ejecutiva.
Tras un par de años con los resultados negativos como constante, la demanda laboral en Córdoba es otro indicador de que la economía parece estar en un incipiente proceso de recuperación.
Es que, según los datos que mensualmente releva el Consejo Profesional de Ciencias Económicas (CPCE), el Índice de Demanda Laboral (IDL) se incrementó 2,9% en junio con respecto al mismo mes del año pasado y, de este modo, finalizó con un crecimiento del 4,6% en la primera mitad del año.
De todos modos, no debe dejar de mencionarse que la comparación interanual es contra el peor año de los últimos cuatro, con la recesión haciendo mella en la actividad económica, con lo cual la base comparativa tan baja puede inducir a un falso pronóstico de repunte. De hecho, el CPCE subraya que «el valor del índice del mes bajo análisis (junio 2015), se encuentra por debajo del observado durante (junio de) la crisis financiera internacional del 2009«.
Los datos son contundentes al respecto: si bien los pedidos acumulados al primer semestre están por encima del mismo lapso de 2014, mirando más hacia atrás sólo superan al 2003. El récord corresponde a 2011 con 14.162 pedidos. Es decir, en cuatro años la cantidad de pedidos se redujo a casi la mitad.
En tanto, también hubo datos desfavorables actuales, ya que el registro de junio con estacionalidad cayó 15,8% en relación a mayo, mientras que en términos desestacionalizados la retracción fue del 13,8%.
Según el Instituto de Economía del CPCE, el resultado positivo interanual de junio se explica por el crecimiento de pedidos de personal calificado (4,32%) y por la caída de pedidos de empleo no calificado (1,03%).
En términos mensuales, el empleo calificado disminuyó un 21,3%, en tanto el empleo no calificado registró una variación positiva del 6,65%. En el primer grupo, la demanda de profesionales aumentó un 3,22%, mientras que los pedidos de no profesionales decrecieron un 34,18%. En lo que respecta a la demanda de profesionales en ciencias económicas se registró una variación positiva de 35,42%.
En el análisis por sectores, servicios presentó una disminución de 13,67% en comparación con el mes anterior; a su vez, en industria la demanda cayó un 5,68% y en comercio 19,22%. Considerando la variación interanual, el rubro servicios presentó una variación positiva de 0,05%, igual comportamiento reflejó industria (36,32%); mientras que comercio decreció un 7,35% respecto de igual mes de 2014.
Muchos criticaron la «manía» que Steve Jobs parecía tener con las animaciones en Flash, pero pasan los años y algo debe haber en las mismas (adelanto: una brecha de seguridad) para que la mayor red social de Internet quiera prescindir de las mismas antes de que acabe el año.
Nada menos que 20 páginas dedicó Steve Jobs en 201o a explicar porqué no quería que los dispositivos móviles de Apple ejecutasen Flash. Y aunque en su momento la decisión fue muy controvertida el tiempo parece estar dándole la razón, según informa Appy-Geek.
Se adujeron motivos tanto de seguridad como de autonomía, dado que el procesador del dispositivo móvil tiene que hacer un trabajo extra para generar la animación en Flash y por el camino se pierden preciosos mAh en la batería, reduciéndose la carga. Pero lo más preocupante era en reaidad la amenaza de una potencial reducción de seguridad.
Alex Stamos, encargado del área de seguridad de Facebook ha comunicado públicamente que Facebook quiere que Adobe acabe con Flash cuanto antes. Y cuanto antes significa este mismo año. Y todo por la filtración del trabajo del equipo Hacking Team que muestra las vulnerabilidades del reproductor Flash.
Adobe se habría apresurado a parchear dichos fallos pero en cuanto anunció que lo había hecho se descubrieron nuevos fallos, hasta una veintena tan solo la pasada semana.
A pesar de los esfuerzos por solucionarlo desde Facebook se muestran más bien partidarios de que Flash deje de ser un quebradero de cabeza con la drástica medida de que deje de existir en beneficio de HTML5, algo que por otra parte complicará las cosas a un número nada despreciable de pequeñas empresas que desarrollan precisamente sus recursos de publicidad o videojuegos mediante Flash.
En la provincia de Córdoba, hay más de 150.000 personas sin trabajo y los que lo tienen perciben un salario promedio de $ 5.500.
Estos datos son algunos de los que publicó la Dirección de Estadísticas y Censos de la Provincia y que corresponden a la Encuesta Anual de Hogares Urbanos (EAHU) que elaboró el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC) en 2014.
Si bien el propio INDEC trimestralmente difunde indicadores de empleo y socioeconómicos, los mismos corresponden a la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) que sólo se realiza en el Gran Córdoba y Río Cuarto. La EAHU, en cambio, se hace en todos los centros urbanos de más de 2.000 habitantes y por ello permite hacer una proyección válida para todo el territorio provincial.
Algunos de los principales datos que surgen del informe son los siguientes:
- La tasa de desocupación se incrementó notablemente desde 2010, pasando del 7,2% de la Población Económicamente Activa (PEA) a un 10,3% en 2014. El pasado año fue el primero del último quinquenio en que se superaron los dos dígitos de desempleo.
- A valores reales, esto significa que de 96.538 desocupados que había hace cinco años, se llegó a 152.761 el año pasado, lo que significa que los problemas económicos han sumado unos 56.000 cordobeses que están en edad de trabajar y buscan hacerlo en la provincia pero no lo consiguen.
- De todos modos, la tasa de actividad pasó desde 2010 del 56% de la población al 60,6%. Es decir, que si bien se incrementó la cantidad de desempleados, eso ocurrió también en alguna medida porque creció la cantidad de gente en edad de trabajar y que busca un puesto laboral.
- El salario medio para un cordobés el año pasado se situó en $ 5.429,80. Esto es un 25,7% por encima de los $ 4.320,20 del año anterior. En 2010 el valor era $ 2.064.
- Para los empleados en negro, el sueldo medio se ubicó en $ 3.299,60, 29,3% más que los $ 2.551,20 de 2013. La serie arranca en 2010 con $ 1.174,90.
- Los trabajadores que revistan en el régimen privado formal, en cambio, ganan más del doble que los que no tienen aportes ni obra social. La remuneración promedio llegó a casi $ 7.000 ($ 6.969), 27% por encima de un año antes ($ 5.474,90). Hace cinco años, la cifra era de $ 2.547,90.
- En cinco años creció la cantidad de gente que tiene más de una ocupación para poder sobrevivir. En 2010 sólo 6,7% de los trabajadores tenía más de un trabajo, mientras que el porcentaje subió a más de 10,1% el último año.
- Un tercio de los que pierden un empleo tardan más de un año en conseguir otro. El 12% menos de un mes; el 22,1% de uno a tres meses; el 16,5% de tres a seis meses y el 16,4% de seis meses a un año.
Navegar por Facebook o Twitter se convirtió en una práctica tan cotidiana que su uso se normalizó hasta en un ámbito en el que solía estar casi siempre prohibido: el de la oficina. Según un estudio realizado por Grupo Rhuo y la Universidad Abierta Interamericana, seis de cada diez argentinos utiliza las redes sociales en su trabajo.
Su creciente aceptación puede deberse a que, para una gran mayoría, navegar las redes no afecta la productividad. De hecho, de los consultados en este sondeo, un 67 por ciento piensa así. Sin embargo, a esta práctica le faltan muchos adeptos para volverse universal: entre los encuestados que confirmaron su uso, un 36 por ciento lo hace de manera habitual, mientras que un 29 por ciento lo hace solo en casos excepcionales.
Facebook es la red más visitada: un 47,1 por ciento de los consultados afirmó preferirla por sobre otras –salvo en el caso de los mayores de 50, que eligen otros sitios como primera opción. Le siguen Twitter y LinkedIn, con una preferencia del 9,1 y 8,1 por ciento, respectivamente. Del total de quienes sí navegan las redes en horario laboral, un 32,5 por ciento se inclinó por otras distintas a las arriba mencionadas.
Los motivos para usarlas son muchos. Un 41,6 por ciento cree que de ellas se obtiene información con mayor velocidad. En el caso de quienes navegan en Twitter, esa cifra aumenta en casi veinte puntos.
Hay otro 27,1 por ciento que considera a las redes como un buen medio para interactuar con usuarios o empresas en tiempo real, y para un 14,9 por ciento son el escape perfecto en los días de monotonía laboral. Entre sus usuarios más asiduos hay más hombres de mujeres –por una leve diferencia–, personas de entre 30 y 39 años y empleados en posiciones directivas.
Quienes no consultan que está pasando en las redes sociales mientras están en la oficina también tienen sus razones: un 44 por ciento dice que no tiene tiempo, y a otro 41 por ciento no le interesa. Para un 15 por ciento de los consultados, usar las redes en el trabajo está prohibido, según informa Infotechnology.
La Agencia de Promoción del Empleo y Formación Profesional informó que los 15.000 seleccionados entre más de 40.000 aspirantes al Programa Primer Paso (PPP) deberán presentarse a trabajar a partir del próximo miércoles 1° de julio.
Según señalaron desde el organismo que preside Juan Grosso, tanto empresas como postulantes pueden notificarse del resultado del sorteo ingresando su CUIT o DNI en el sitio de la agencia: http://empleo.cba.gov.ar/ppp/.
En el caso de los postulantes, Grosso explicó que “todos los postulantes pueden consultar su situación y, quienes hayan sido favorecidos, se tienen que presentar el 1° de julio a trabajar”.
En este marco, desde la Provincia también difundieron algunos datos relevantes respecto a la edición 2015 del PPP:
– 36,6% de los beneficiarios son de Capital y el 63,4% del interior.
– Casi el 10% de los beneficiarios tiene hijos a cargo.
– Son 750 los beneficiarios con algún nivel de discapacidad.
– El 56,1% son mujeres.
– El 71% de los beneficiarios declara tener el secundario completo.
– Esta edición llega a 380 localidades, un 89% de las comunas y municipios de la provincia.
Por asesoramiento o ayuda en las notificaciones, los interesados pueden dirigirse:
– Telefónicamente al 0800-888-1234
– Por Correo Electrónico a programas.empleo@cba.gov.ar
– En las redes sociales Facebook: https://www.facebook.com/pppcba
– Personalmente, en la ciudad de Córdoba, en la sede de la Agencia de Promoción del Empleo y Formación Profesional, Av. Juan B. Justo 3600, B° Gral. Bustos.
– En las ciudades del interior provincial: en la sede del Centro de Desarrollo Regional (CEDER) de cada localidad.
El informe del Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (Ieric).presenta datos de los meses de abril y mayo de este año sobre el desempeño de la construcción.
El trabajo indica que durante abril último la cantidad de puestos de trabajo formales en la construcción se expandió en forma significativa, alcanzando un total de 416.535 trabajadores registrados, nivel que representa un crecimiento del 1,8% mensual.
Tras completar cuatro meses consecutivos de aceleración, la expansión interanual del empleo sectorial se situó en el 8,9% durante abril, la tasa más significativa desde octubre de 2011.
La buena performance del empleo registrado en la construcción en los últimos meses arrojó para el primer cuatrimestre de 2015 un crecimiento del 5,5% interanual.
No obstante ello, el nivel actual aún se ubica 6,1% por debajo del promedio de igual período de 2008, pero es apenas 1,7% menor al del bienio 2011-2012, indicó el Ieric.
Durante abril la creación de puestos de trabajo registrados en el sector se extendió a lo largo de prácticamente todo el territorio nacional.
La provincia de Misiones y el interior de la provincia de Buenos Aires se destacaron en este aspecto, explicando en conjunto casi un tercio de los nuevos puestos creados respecto de marzo.
Por el contrario, las grandes jurisdicciones (que concentran algo más del 60% del total del empleo sectorial) explicaron tan sólo 24% de la creación de nuevos puestos registrados durante los últimos doce meses.
La región de Cuyo es una de las principales responsables de esta mejora interanual, donde la cantidad de puestos registrados en abril de 2015 se ubicó 26,8% por encima del nivel observado en igual mes de 2014. San Luis logró una expansión del 70,8% interanual en el mes bajo análisis.
Sin incorporar aún el impacto de los nuevos básicos de convenio pautados a fin del mes de mayo, el salario promedio percibido por los trabajadores registrados en la construcción durante abril de 2015 fue de $8.179,7.
De esta manera, la media de las remuneraciones se mantuvo en un nivel similar al de marzo, al tiempo que la dinámica interanual registró una desaceleración (15,7%).
Para el primer cuatrimestre del año, más de la mitad de los trabajadores del sector (el 56%) recibió un salario igual o superior a los $6.000.
A nivel territorial, en 14 de las 25 Jurisdicciones consideradas en este informe, el incremento de los salarios estuvo por encima del 15,7% correspondiente al promedio del país, entre las cuales se destacan las provincias del Chaco y Jujuy, con 21,9% y 20,1% respectivamente.
El proceso de renovación anual de credenciales que se realiza ante el IERIC arrojó como resultado un total de 19.130 firmas que desarrollan su actividad en la Industria de la Construcción en el mes de mayo, con un alza del 7,3% interanual, la tasa de crecimiento más pronunciada desde el 2011.
De las 25 jurisdicciones analizadas, sólo en dos de ellas se registró un menor número de empresas que un año atrás, destacándose las provincias de San Juan, San Luis, Chaco y Corrientes como aquellas con mayor tasa de crecimiento.