Etiqueta

empleados

Browsing

La empresa de tecnología Apple trasladará su sede en Londres a la antigua estación eléctrica de Battersea, a orillas del río Támasis, que se dejó de utilizarse hace treinta años y que ahora está siendo transformada para alojar viviendas, oficinas y espacio comercial.

La idea de Apple es alojar ahí a unos 1.400 empleados que hoy están distribuidos por todo el Reino Unido. Pero no va a ser tarea fácil, la locación lleva abandonada unos 33 años y Apple estima que será utilizable recién para 2021. El predio de la compaía de tecnología es realmente impresionante: màs de 150 mil metros cuadrados en total, lo que lo convierte en el segundo cuartel central más grande de la compañía, por detrás de la sede estadounidense. La renovación de toda la zona supone una inversión de 8800 millones de dólares.

 

 

Si algo resulta familiar en a fotografía, es que esa fábrica ya se vió antes. Es el lugar que se escogió para ilustrar el mítico disco Animals de 1977 de la banda de rock progresivo Pink Floyd.

 

 

Dentro de la estación también se construyen 253 apartamentos, un auditorium, cines y un gran jardín. El proyecto es obra de la firma de arquitectos Wilkinson Eyre. Apple va a alquilar el 40% del espacio disponible en la antigua central electrica, lo que supondrá unos 46.400 metros cuadrados y seis plantas del edificio.

 

 

 

 

El proyecto, que desarrolla un consorcio de Malasia, tendrá en total 16.000 viviendas y dará vida a un nuevo barrio conocido como Nine Elms.

Fuente: Infotechnology

Tener la posibilidad de contar con los empleados indicados es una de las preocupaciones que desvive a los empresarios argentinos.
En ese sentido, el 84 por ciento de los CEOs argentinos ve a este tema como una amenaza para el crecimiento de su empresa. En comparación con 2011, esta preocupación aumentó 58 por ciento.
Los datos se desprenden de la 19° Encuesta Anual Global de CEOs, realizada por PwC entre más de 1400 ejecutivos en 83 países, entre ellos la Argentina. Y refleja una crisis en el área de recursos humanos, que ya se arremangó y busca atraer y mantener al talento en sus filas.
Según el informe, el 55 por ciento de los CEOs se encuentra enfocado en la formación de futuros líderes y el 45 por ciento está trabajando en la remuneración, los incentivos y los beneficios. Además, el 94 por ciento de los empresarios entrevistados en el país está realizando cambios relacionados con los derechos y el bienestar de toda su fuerza de trabajo.
Este año, el 42 por ciento empresarios argentinos contratará a nuevos empleados (13 por ciento más que lo que habían anticipado en 2015). A su vez, el 29 por ciento piensa en realizar despidos.
Finalmente, los ejecutivos argentinos consideran que el sector empresario puede contribuir con algunas metas a nivel nacional relacionadas con la fuerza de trabajo. En este sentido, el 77 por ciento opinó que las empresas deberían priorizar su colaboración para conformar una fuerza de trabajo capacitada, educada y adaptable.
Fuente: Apertura

Rovio no está viendo sus mejores días. La empresa creadora del Angry Birds despedirá a 260 empleados, cerca del 45 por ciento de su equipo. Recientemente, la compañía lanzó la segunda versión de su juego insignia con gran éxito en las tiendas de aplicaciones. De hecho, obtuvieron 50 millones de descargas en el primer mes.
Sin embargo, estas cifras no bastan para mantener el negocio. Rovio sostuvo en un post oficial en su blog que buscan enfocar la empresa en tres áreas: juegos, medios y productos de consumo. “Durante el crecimiento de la compañía exploramos muchos negocios y en nuestra actual condición financiera debemos poner foco en donde somos mejores: crear grandes juegos, en producir una gran película y en encantar a nuestros fans con grandes productos”, sostuvo Pekka Rantala, CEO de Rovio.
En octubre del año pasado la compañía despidió al 16 por ciento de su fuerza laboral (unos 110 empleados). En ese momento sostuvieron desde la empresa que asumieron “un crecimiento más grande del que eventualmente se materializó», según informa Infotechnology.

Grupo Meditel festejó el día del niño con sus 600 empleados. Los invitó, junto a sus hijos, a pasar la tarde del viernes 21 de agosto al Super Park.
«Quisimos pasar un día distinto junto a nuestros colaboradores y sus hijos, creando un ámbito distendido que nos permitiera generar nuevos vínculos y nos acercara a nuestros trabajadores».
Dijo Marcelo Navarro vice presidente de la compañía.
En el mes de marzo Grupo Meditel lanzó un nuevo concepto e identidad:
«Hay mucho que nos une». Este slogan reflejó un cambio de imagen y en la manera
de relacionarse y comunicarse con sus clientes y empleados. Con el objetivo
de reafirmar este concepto realizó está actividad por medio de la cual buscó generar valor y renovar su compromiso con sus empleados, claves para el éxito de sus negocios.

Desde su lanzamiento en julio del año pasado, el servicio para viajes corporativos de Airbnb creció un 700 por ciento. El año pasado, más de 250 empresas –como Google y SoundCloud, entre otras– comenzaron a utilizar esta modalidad del sitio de búsqueda y alquiler de alojamiento online. Por eso, la compañía decidió expandir el alcance de esta función y lanzó su programa para viajes de negocios a nivel mundial.
Ahora cualquier empresa, desde una multinacional a una pyme, podrá hacer uso del servicio de manera gratuita. Su objetivo es brindar mayor flexibilidad a los empleados que viajen al momento de reservar un alojamiento que se ajuste a sus necesidades, mientras las compañías mantienen un control de los gastos que realizan sus representantes, según informa Infotechnology.
A partir de este relanzamiento, la sección de Airbnb para viajes corporativos resumió sus facilidades en tres pestañas básicas: Actividades. Permite catalogar y clasificar viajes corporativos presentes y futuros, a partir de datos como fechas, lugares, fechas ya reservadas, estado del viaje y cantidad de viajeros.
Además, incluye un mapa interactivo que muestra en un planisferio la ubicación geográfica de cada viaje planeado. Informes. Brinda la posibilidad de gestionar los reportes financieros de todos los viajes de cada compañía. Empleados. A través de esta pestaña los empleados que estén por irse de viaje o que ya lo hayan hecho pueden visualizar las reservas aprobadas y las pendientes de aprobación por parte de la firma a la que representan.
Las compañías que usen el servicio hasta el 1 de septiembre de este año participarán de una promoción especial y los viajeros de las empresas usuarias recibirán U$S50 de crédito Airbnb para usar durante su próximo viaje de negocios.

Microsoft despedirá a 7.800 empleados como parte de una reestructuración. La mayoría de estos puestos de trabajo pertenecen a la división de hardware de celulares, un área que adquirió al comprar Nokia en 2013.
“Estamos moviéndonos de una estrategia en donde nos enfocábamos en incrementar un negocio de teléfonos paralelo a una estrategia apuntada a crecer y crear un ecosistema de Windows que incluya a nuestra familia de dispositivos”, sostuvo Satya Nadella, CEO de Microsoft, en un comunicado.
Microsoft dijo que tomará un cargo de reestructuración de unos 750 a 850 millones de dólares, según señala Reuters. En julio pasado, Microsoft dio inicio a uno de los mayores recortes de su historia al anunciar el despido de 18.000 empleados, un 14 por ciento de su fuerza laboral, durante este año Microsoft tiene previsto lanzar el Windows 10 el 29 de julio, el primer sistema operativo pensado para operar en computadoras y dispositivos móviles, según informa Infotechnology.
 

La mesa de ping pong y la oficina con vista al río no son los beneficios que más valoran los ejecutivos, sino que la compensación económica se posiciona como el mayor interés.
De acuerdo con una encuesta, lo que más valoran los ejecutivos es el bono (60 por ciento), seguido por el auto de la compañía (49 por ciento) y el horario flexible (38), según indica el sitio Apertura.
El sondeo, que permitía elegir más de una opción, señaló que son los hombres quienes más prefieren estos beneficios, mientras que las mujeres alternan el orden y privilegian primero el horario flexible, seguido por el bono y el auto de la compañía.
La encuesta, realizada por Glue Consulting, afirmó que el 40 por ciento de los Directores, Gerentes y Jefes coinciden en que el criterio más apropiado para desarrollar una política de beneficios es de acuerdo a los objetivos logrados. En segundo lugar consideran que debería ser por jerarquía (28 por ciento) y muy cercano a este, con el 27 por ciento, se posiciona por intereses personales.

Durante la visita de la Ministra de Industria al Centro Industrial Juan Manuel Fangio, en La Matanza, Provincia de Buenos Aires, Frank Klein, junto al CEO de Mercedes-Benz Argentina, Joachim Maier, y otros miembros del directorio,comunicaron que la compañía está sumando nuevas inversiones al ya anunciado plan 2013-2015 de 170 millones de dólares, el cual se encuentra en plena ejecución e incluye la fabricación de 5 modelos de camiones y buses -ya lanzados al mercado-, además del nuevo utilitario mediano VITO, cuyo lanzamiento está programado para este año.
A los ingresos de personal por la nueva VITO, que superan los 200 nuevos empleos este año, se adicionarán 700 operarios para la producción de Sprinter, con el objetivo de llevarla planta a tres turnos de producción a partir de fines de 2015; y con el fin de incrementar el volumen de Sprinteren 10.000 unidades en 2016, las que se destinarán totalmente a la exportación.
Con las ventas al exterior de VITO y de Sprinter, Mercedes-Benz Argentina incrementará en más de un 100% el volumen de exportaciones en dos años, representando un significativo ingreso adicional de divisas para el país. El modelo VITO tendrá su foco de exportación en América Latina y la Sprinter, con el volumen adicional, mantendrá su tradicional presencia en la región, pero además recuperará mercados como Australia, Nueva Zelanda y Sudáfrica, entre otros. El volumen total de exportaciones para 2016 está previsto en alrededor de 29.500 unidades, que representan unos 980 millones de dólares.
Durante la visita de la Ministra Giorgi y funcionarios de los ministerios de Industria y Economía, se mostraron los avances de las obras de la nueva línea de producción de la VITO, que fue adjudicada a proveedores locales a fines de 2013 y que hoy se encuentra ya en etapa de finalización e instalación. Las empresas argentinas Prodismo, Fadicad y Manipul, junto con más de 40 pymes locales, tuvieron a su cargo la fabricación de la nueva línea de chapistería exclusiva para la VITO y la adaptación de la línea de montaje que compartirá con la actual Sprinter.
Nuevas inversiones en el Centro Industrial Juan Manuel Fangio
En lo que se refiere a la producción de camiones y buses, la empresa está en plena ejecución de la nueva planta de producción de ejes pesados, la cual había sido interrumpida en 1991 y que ahora fue recuperada para la producción en Argentina, dentro del compromiso de localización asumido con el Gobierno Nacional. Esto implica una inversión de más de10 millones de dólares que se suma al actual plan de inversiones en proveedores locales, y que ya cuenta con 40 nuevas órdenes de compra emitidas a autopartistas argentinos.
También se está realizando una inversión de 3 millones de dólares en la construcción de un nuevo banco de rodaje y frenado para la línea de camiones y de buses, con vistas al inicio de producción Euro V.
Además, con una inversión superior a los 12 millones de dólares, se está trabajando en la ampliación del depósito de componentes y repuestos, sumando 7000 m2a los 15.000 existentes, una obra clave para hacer frente a la mayor producción esperada para los próximos años.
Por último, ya se encuentra en plena construcción una nueva playa para descarga, almacenamiento, preparación y entrega de unidades.Con una inversión de más de 8 millones de dólares, la nueva playa multiplicará por 10 la capacidad actual y contará con una superficie de 135.000 m2, equivalentes a 20 canchas de fútbol.
Joachim Maier, al recorrer las instalaciones, expresó su satisfacción por “haber logrado concretar estas nuevas obras que mejoran notablemente la eficiencia y la capacidad de producción de nuestra planta, y que suman casi 50 millones de dólares al plan de inversiones ya anunciado para el período 2013-2015, incluyendo además una gran cantidad de obras civiles y mayores desembolsos en desarrollo de proveedores”.
Frank Klein destacó la “excelente calidad y profesionalidad de los proveedores argentinos, a la altura de importantes competidores internacionales, lo queasegura la calidad Mercedes-Benz delaVITO”.
Además, “la nueva línea de chapistería, desde el techo y hasta el piso, ha sido diseñada y construida por proveedores locales, sólo incluyendo robots y pinzas de soldar de última generación no fabricadas en Argentina, y querepresentan el 20% del total de la inversión”, manifestó Roberto López García, Director del Centro Industrial Juan Manuel Fangio.
Por otra parte, desde SMATA, se afirmó que: “el sindicato está acompañando a la empresa en la incorporación de nuevos trabajadores y la inclusión de más contenido nacional en los Mercedes que se producen en La Matanza.”
Por último, la Ministra Giorgi declaró: “Con las ventas al exterior de sus modelos Vito y Sprinter, Mercedes-Benz Argentina no solo incrementará sus ventas externas, sino que es una muestra más de la competitividad de nuestra industria”.
Participaron de la visita, representantes de SMATA (Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina), los directivos de las plantas de vans a nivel mundial-responsables de calidad, logística e ingeniería-, los representantes de las empresas proveedoras y funcionarios de los Ministerios de Industria y Economía, que acompañaron a la Ministra, quienes fueron recibidos por miembros del Directorio de Mercedes-Benz Argentina.