El porcentaje de la coparticipación que se destina a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA) fue modificado mediante un decreto de Mauricio Macri publicado en el Boletín Oficial: pasó del 1,4% establecido en un decreto de 2003 al 3,75%.
Los porcentajes que cada provincia recibe por transferencias automáticas están establecidos en una ley de 1988, que luego ha tenido diversas modificaciones por fondos complementarios.
Entonces, y hasta la reforma constitucional de 1994, la CABA no era un distrito autónomo sino la Capital Federal. Por eso, el porcentaje de lo que le corresponde por coparticipación fue establecido por decreto, ya que la ley establece que “la Nación, de la parte que le corresponde conforme a esta Ley, entregará a la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires (…) una participación compatible con los niveles históricos, la que no podrá ser inferior en términos constantes a la suma transferida en 1987” (lo mismo establece en el caso de Tierra del Fuego, que entonces y hasta 1991 era un territorio nacional).
“El porcentaje de coparticipación de CABA (ahora duplicado) no sale de la torta ‘provincial’ sino que se detrae de la torta ‘nacional’”, precisó el abogado Gustavo Arballo. Es decir que no se le sacarán fondos a otras provincias, sino que la Nación resigna parte del 27% de los fondos coparticipables que le corresponden.
Luego del decreto, CABA pasó a ocupar el puesto número 11 en transferencias automáticas, superando ahora a Formosa, Misiones, San Juan, Jujuy, Catamarca, Río Negro, San Luis y La Rioja. Antes se encontraba en el puesto 19 de 24.
¿Qué porcentaje de lo que se reparte recibe cada provincia?
https://infogr.am/coparticipacion_por_provincia
Fuente: Chequeado.com
Nestlé Argentina presentó el programa Iniciativa por los Jóvenes
orientado a apoyar a los jóvenes en la etapa de transición de la escuela al trabajo, a través de prácticas
profesionales y actividades de orientación vocacional y búsqueda de empleo.
El objetivo del programa de Nestlé es mejorar las posibilidades de contratación de jóvenes de entre 18 y 29
años, ayudándolos a estar mejor preparados para ingresar al mercado laboral, al proveerles guía y mentoría
profesional, además de crear oportunidades de empleo formal.
En su etapa inicial, el programa busca alcanzar a 100.000 jóvenes en los próximos tres años, y se
implementará bajo cuatro líneas de acción:
o Facilitar empleo: fomentar incorporaciones de jóvenes menores de 30 años a través de
participación en ferias universitarias, presentaciones en universidades, redes sociales y
bolsas de trabajo.
o Orientar: brindar actividades que faciliten la inserción de los jóvenes en el mercado laboral a
través de alianzas con escuelas técnicas, orientación laboral, cursos de empleabilidad y
visitas a fábricas
o Entrenar: fortalecer e implementar programas de trainees, pasantías y prácticas
profesionales.
o Dar oportunidades: generar alianzas con otras compañías y ONG´s, para favorecer la
empleabilidad de los jóvenes.
Durante la presentación del programa, Alexandre Costa, Presidente Ejecutivo de Nestlé Región Plata
(Argentina, Uruguay y Paraguay), destacó que “en 2015 Nestlé cumple 85 años en la Argentina, y esta
iniciativa confirma el compromiso de la empresa con el futuro, por cuanto la preparación para el mundo laboral
es una necesidad vital para las nuevas generaciones. El programa Iniciativa por los Jóvenes se enmarca en el
modelo de Creación de Valor Compartido que rige el modo de hacer negocios de Nestlé alrededor del mundo,
y que sostiene que para que una empresa tenga éxito en el largo plazo, tiene que generar al mismo tiempo
valor para los accionistas y para la sociedad”.
Acerca de Iniciativa por los Jóvenes:
“Iniciativa por los Jóvenes” es una iniciativa global orientada a desarrollar a la próxima generación de talento
en Nestlé, y a aquellos jóvenes que puedan ser contratados por otras compañías, acompañando a los jóvenes
durante su etapa de transición de la escuela al trabajo a través de prácticas profesionales y programas de
orientación vocacional y de búsqueda de empleo.
De esta manera, Nestlé contribuye a desarrollar las habilidades de los jóvenes a y a aumentar sus
oportunidades de obtener un empleo.
Desde su lanzamiento en Europa, en noviembre de 2013, y en línea con el compromiso de crear 20.000
posiciones, se han creado cerca de 12.000 oportunidades para los jóvenes, de las cuales aproximadamente
8.000 son empleos y más de 4.000 son prácticas laborales. En 2014 se realizaron más de 1.600 eventos de
preparación para el mundo laboral con la participación de alrededor de 5.600 colaboradores de Nestlé.