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El programa Cuentas Sanas de Banco Macro cumple 2 años este mes desde el comienzo de los talleres presenciales, que permitieron llevar a cientos de personas de todo el país de manera gratuita una amplia oferta de capacitaciones que brindan herramientas y contenidos útiles para hacer frente a los desafíos económicos de la vida cotidiana.

En 2 años, se han dictado más de 300 talleres presenciales, en 82 ciudades de 16 provincias de la Argentina. Más de 11.000 personas han participado de forma directa en los cursos, aunque el impacto indirecto se estima en más de 50.000, por el efecto multiplicador de las capacitaciones  dictadas a docentes y jefes de familia.

Los talleres de Cuentas Sanas se estructuran en torno a los cuatro comportamientos económicos principales: ganar dinero, consumir, ahorrar e invertir. El programa busca abordar la importancia de fijar metas y de usarlas como referencia para tomar decisiones presentes y futuras sobre el dinero, variedad de opciones de desarrollo profesional disponibles e importancia de la capacitación en cualquier etapa de la vida, comprensión de los productos y servicios bancarios necesarios para el desarrollo de actividades laborales y profesionales, utilidad de controlar y mantener el equilibrio entre ingresos y gastos, y la importancia de consumir de manera inteligente, entre otros.

Asimismo, una de las novedades del programa es la posibilidad de realizar también talleres virtuales, lo que permite llevar los recursos de Cuentas Sanas a todos los rincones del país.

Por otro lado, la calidad formativa del programa “Cuentas Sanas para tu Futuro” fue declarado de Interés Educativo en seis provincias del país: Tucumán, Misiones, Mendoza, Córdoba, Salta y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Sobre Cuentas Sanas

El programa Cuentas Sanas nació como el primer portal web de economía personal y familiar de la Argentina (www.cuentassanas.com.ar), en el que se ofrece información, sugerencias y herramientas para ayudar a las personas con los desafíos de su economía, en cada etapa de la vida.

Se puede obtener más información sobre los talleres y el programa Cuentas Sanas en www.cuentassanas.com.ar, o a través del correo informate@cuentassanas.com.ar

Una vez más se llevó a cabo la tradicional entrega de los Premios a la Educación de FCA y CNH Industrial para los hijos de los colaboradores de las empresas que integran los dos grupos que operan en la Argentina. La entrega contó con una ceremonia que se realizó en el auditorio Susanna Agnelli del complejo industrial de Ferreyra en Córdoba, acto que presidieron los Presidentes de FCA y CNH Industrial en Argentina, Cristiano Rattazzi y Marcus Cheistwer respectivamente, junto a directivos de ambos grupos.
El evento consistió en la entrega de cheques simbólicos y aporte económico a los 22 estudiantes destacados por sus calificaciones en los niveles Secundario, Terciario y Universitario que completaron sus respectivos niveles en el 2014 con un promedio superior a 8.
El objetivo de los Premios FCA y CNH Industrial a la Educación es incentivar la búsqueda de la excelencia en el desarrollo académico, concientizar sobre la relevancia que tiene el conocimiento y el estudio en la sociedad actual y fomentar la cultura del esfuerzo, la responsabilidad y la dedicación como medios para alcanzar el éxito profesional y la superación personal.
Los Premios a la Educación de FCA y CNH Industrial son parte de las acciones de Responsabilidad Social Empresaria que los grupos llevan adelante en todos los países en los que están presentes y que en esta oportunidad los premiados fueron 16 en la categoría Secundario, 2 en Terciario y 4 en Universitario.
Rattazzi fue el encargado de dirigir unas palabras a los estudiantes galardonados. “Estoy convencido de que quienes hoy reciban el premio son, de alguna manera, ejemplos de los valores que tanto FCA como CNH Industrial anhelan que trasciendan: responsabilidad, esfuerzo, perseverancia, y el alcanzar metas que desafíen cada vez más el cambio del mundo”.
Además la entrega de premios contó con la presentación del Duo Alea que le dio brillo a la ceremonia con un variado repertorio.144968185180061500 (1) 144968185294147000 (1) 144968185165918500 144968185374911800 144968185582953700 (1)

El Congreso para Padres es un encuentro que la fundación viene realizando hace varios años en distintos puntos del país, que busca reflexionar junto a los padres e impulsar su liderazgo social como agentes de cambio y promotores de proyectos de vida. Luego de más de 20 instancias realizadas en Buenos aires y otras ciudades del país, en esta oportunidad el lema que convoca es “Límites en una cultura sin límites”, tema que abordarán diferentes especialistas de la Fundación y reconocidos profesionales de Córdoba tales como Enrique Orschanski, Adrián Dall´Asta, María Mallar de Sahade, Ma. Pía del Castillo, Eduardo Cazenave y Claudio García Pintos.
“Está en nosotros, en las instituciones educativas y en nuestros gobernantes hacer realidad el desafío: Mejores padres, mejores hijos, mejores argentinos” comenta el Lic. Adrián Dal ´Asta fundador de la ONG, que redobla la apuesta y pone de manifiesto el resultado de algunas investigaciones: “Mientras los padres no pongan límites, seguirá aumentando el delito, el consumo del alcohol y drogas en la Argentina”.
El evento se realizará en el Polideportivo Carlos Cerutti el sábado 3 de octubre de 9 a 17hs. Está destinado principalmente a padres y madres, pero también hay un interesante módulo para los docentes respecto de los límites en las escuelas del siglo XXI. La entrada consiste en un bono contribución de $100 y un alimento no perecedero que se donará a un comedor.
Cronograma de actividades:
Gráfica Congreso de Padres

La Universidad Corporativa Telecom se puso en marcha a fines de 2011 y combinó la necesidad de generar acciones formativas en el marco de los programas de desarrollo ya existentes, bajo una visión estratégica que da cuenta de la dimensión estructural y la complejidad de un mercado dinámico y muy competitivo.
Se generaron alianzas con universidades e instituciones educativas especializadas para construir programas de formación diversos y adaptados a las necesidades de la compañía. También se desarrolló un campus virtual para cursos en formato e-learning y un centro de formación acondicionado especialmente para el dictado de las capacitaciones corporativas presenciales.
Durante los últimos cuatro años participaron más de 16.000 personas en los diferentes programas de la Universidad Corporativa. En promedio, más del 70% de la dotación del Grupo Telecom participa todos los años en alguno de los programas de la currícula.
Durante 2014 se han organizado 2 Jornadas “UT Day” (Día de la Universidad Telecom) que realizadas en sedes de partners Académicos en Buenos Aires y en Córdoba. Consistieron en multi conferencias y seminarios de 3 hs cada una sobre temáticas de negocio y soft skills. Los empleados pudieron participar de diferentes conferencias a su elección, dictadas por reconocidos profesores de diversas disciplinas, todas con un denominador común: fomentar una cultura innovadora en una organización aprendiente.
En 2015 se continúa con el UT Day en Buenos Aires donde más 500 colaboradores de distintas áreas del Grupo Telecom se dieron cita en el campus Alcorta de la Universidad Torcuato Di Tella, sede del primer UT DAY del año. La alta aceptación que la actividad tuvo el año pasado, hizo subir la apuesta: a este le seguirán las jornadas en Rosario (con Universidad Católica Argentina) y Córdoba (con Universidad Siglo XXI), que tendrán lugar en los próximos meses.

La Fundación Córdoba Mejora, presidida por Marcelo Olmedo, viene haciendo un inédito y valioso esfuerzo para poner en agenda el debate de temas centrales. Uno de ellos es la educación. Justamente, para debatir sobre políticas de educación hoy disertaron referentes de la Academia Nacional de Educación y se invitó a los principales candidatos a gobernador para que expongan sus propuestas en caso de que se impongan en las próximas elecciones.
La polémica quedó planteada cuando el candidato de Unión por Córdoba, Juan Schiaretti, confirmó que no asistiría y que enviaría en su lugar al candidato a vicegobernador, Martín Llaryora. Los candidatos que sí asistieron aceptaron participar, pero sólo a condición de que no suba el representante de Unión por Córdoba ya que no es el candidato a gobernador.
Las propuestas
Con este escenario, Accastello y Aguad disertaron, mientras que Llaryora se limitó a escucharlos sin poder participar desde el escenario. Accastello destacó: “el tema de la educación es muy importante, por eso viene yo. Nosotros entendemos que la educación es fundamental. Por eso, cuando hicimos el único parque industrial de la provincia en los últimos 16 años lo hicimos trabajando con las universidades y creamos un polo educativo que tiene impacto en muchísimas localidades. Voy a crear el Ministerio de Cultura y el Ministerio de Ciencia y Tecnología, que hoy sólo tienen carácter de Secretaría. Vamos a duplicar el incentivo docente. Vamos a plantear el dictado de oficios y capacitaciones en todos los colegios secundarios, inspirados en la experiencia de Ecuador. Vamos a proponer la enseñanza del emprendedorismo, los buenos hábitos de consumo alimenticio y la educación vial. Vamos a formar tecnotecas y el Observatorio de educación con metas de consenso. La escuela tiene que ser una herramienta para la industrialización de Córdoba. Vamos a derogar la ley 10.078 porque es una injusticia para nuestros jubilados docentes. El docente será un actor clave. La educación va a ser el eje de todas mis políticas».
Por su lado, Aguad planteó: “la educación no es un problema de los pedagogos, es un problema de toda la sociedad. El derrumbe de la escuela pública habla de lo que nos pasa como sociedad. La educación y el sistema productivo son nuestros pilares. Y nuestra educación no educa y nuestro sistema productivo no produce. Tenemos los dos problemas. La Argentina necesita producir los 400.000 puestos de trabajo que necesitan nuestros egresados universitarios cada año. Tenemos la obligación de ocuparnos de la escuela pública y que sea una educación de calidad. Trabajaremos por la recuperación del docente como actor social. Vamos a crear el Instituto de Evaluación Educativa, un ente autónomo, con participación pública y privada. Necesitamos formar a ciudadanos y trabajadores, no una opción entre uno u otro. Vamos a impulsar la formación permanente de los docentes y vamos a universalizar el Paicor para que todos los chicos coman en la escuela”.

La red social para profesionales LinkedIn anunció el jueves la compra del sitio de formación en línea Lynda.com, por un valor cercano a 1.500 millones de dólares.
«La misión de LinkedIn y la misión de lynda.com son muy similares. Ambas compañías tratan de ayudar a los profesionales a ser mejores en lo que hacen», declaró Jeff Weiner, director ejecutivo de LinkedIn en un comunicado.
El 52% de la transacción se pagará en efectivo y el 48% en acciones, y se espera que la operación finalice a finales de junio.
LinkedIn tiene actualmente, cerca de 300 millones de usuarios registrados en todo el mundo, y desde el año pasado está realizando compras y lanzamientos de secciones exclusivas para universidades, de manera de vincular su plataforma al ámbito académico. Por caso, hace días lanzó su propio ranking de universidades.
Por su parte, Lynda es un portal al que a través de una suscripción -particular o corporativa- los usuarios accedían a toda una colección de cursos en video para mejorar sus habilidades personales y su desempeño en el trabajo, según informa Iprofesional.
Los cursos estaban desarrollados por expertos en diversas áreas, y se ofrecen en inglés, alemán, francés, español y japonés.
Asimismo, Lynda tenía firmas subsidiarias desde las cuales trabajaba en el asesoramiento de capacitación tanto con empresas como para gobiernos y organizaciones educativas.

“La clásica desktop, la PC conocida de toda la vida, es todavía el equipo familiar. Funciona como el centro de la vida tecnológica de la casa y permite, en un solo lugar, reunir a los chicos para hacer la tarea o jugar, a los padres para enviar un mail de trabajo, y mantener el control de los mayores. Pero con modernas All In One, NUC y 2 en 1, ya no se parece en nada a lo que era”, aseguró Marisol De La Fuente, gerente de Comunicación de Intel Cono Sur.
Según una encuesta del WorldInnovation Summit for Education, los contenidos online y la tecnología tienen un rol fundamental en la educación y, para 2030, Internet será la fuente más importante de contenidos para los alumnos. Tanto los chicos como los padres usan múltiples dispositivos para acceder a la web, aunque la PC continúa teniendo un rol central ya que es la única que permite buscar y trabajar con comodidad.
Asimismo, según cifras de Intel, en 2014 se vendieron 1 millón de PC’s en Argentina y casi 5 de cada 10 computadoras comercializadas en el país fueron de escritorio. La nueva PC mantiene las ventajas de siempre pero se transformó en un todo en uno que agrega funcionalidades de otros equipos, como diseño compacto, elegancia, función táctil y movilidad.
Hoy hay un gran interés por las All in One, por su diseño moderno y compacto que permite optimizar el espacio, ofrecen pantalla táctil, full HD, cámara y micrófono integrados. La Lenovo C260 ($9.500) es una potente AIO con procesador Intel. “Las personas tienen la tendencia de ver un objeto y manipularlo para interactuar con él. La percepción visual se complementa tocando y es por eso que la función touch de tabletas, 2en1, Ultrabooks y All In One resulta tan atractiva”, aseguró Marisol De La Fuente, Gerente de Comunicación de Intel Cono Sur. La BGH One 530 ($7.699) es súper compacta (mide apenas 455 x 48 x 352 mm) y es ideal para primera computadora personal en este inicio de clases. Con procesador Intel Celeron, 500 gigas de disco, 2 gigas de memoria y pantalla LED de 18.5’’ entrega todo lo necesario para hacer la tarea, buscar información en internet, acceder a redes sociales y mirar películas.
Las mini PC NUC de Intel son ideales para aquellos que ya cuentan con un monitor pero que quieren actualizarse. La NUC deja atrás las contras de la vieja desktop, aquel equipo grande, gris, lleno de cables y que arruinaba la estética del hogar. “Las NUC son una de las grandes tendencias para 2015. Es una PC de alto rendimiento en una cajita que entra en la palma de la mano y permite llevarla de un lado al otro, con sólo desenchufar un cable”, sostuvo De La Fuente.
Otro de los dispositivos que le “cambió el look” a la PC de escritorio es la 2 en 1. Estos equipos ofrecen lo mejor de dos mundos. Por su alto potencial de portabilidad pueden ser llevadas a la escuela en la mochila o al trabajo en un maletín sin problemas. Por $5.999 permite tener una PC para trabajar en casa o fuera de ella y una tableta multitouch de 10.1’’ para consumo de contenidos y navegación.

“¿Qué problema resuelves?”, así suele arrancar el encuentro entre un emprendedor y un inversor. En ese punto, comienza la narrativa personal y empresarial, van de la mano. “Nadie que no se vea afectado profundamente por algo comenzaría una aventura así”, explica Brett Kopf (Chicago, 1987), consejero delegado y fundador de Remind. Evoca su pasado infantil para relatar cómo nació su startup: “No fui un niño fácil. Era disléxico y tenía un trastorno de atención. Llegué hasta los 15 años con mucho esfuerzo y sintiéndome tonto”. Fue entonces cuando la señorita Whitefield apareció en su vida y la cambió para siempre. “Fue capaz de hacerme, primero, una buena persona. Después a desarrollar el pensamiento crítico”, explica este ingeniero agrónomo por la Universidad de Illinois metido a emprendedor.
Su vivencia personal le llevó a crear una aplicación que implica a alumnos, padres y profesores en el proceso educativo. Remind, cuya traducción sería “recordar”, sirve para tener bajo control las tareas, fechas de exámenes y repaso de materia. Se podría definir, y así es como mejor se conoce, como un WhatsApp educativo.
Kopf sigue la lógica del ambiente que le rodea, la de la desintermediación de un proceso conocido, para reinventarlo de nuevo. “Si puedes tener una pizza en casa en solo minutos o un coche que te lleve a donde quieras en cuestión de segundos, ¿por qué los profesores no se comunican igual con los padres?”, se pregunta. Así es como justifica la creación de este canal de comunicación.
La mensajería móvil es una de las tendencias que más crece. Según ComScore, el 40% de los estadounidenses usa este tipo de aplicaciones. Flurry, una consultora de apps, ha registrado un crecimiento del 103% en 2014. WhatsApp, líder en este campo, cuenta con más de 700 millones de usuarios activos mensuales. Le siguen Viber con 200 millones y Line con 170.
En febrero de 2014 Facebook compró WhatsApp por 21.000 millones de dólares. Ese mismo mes, Remind recibió una segunda ronda de inversión de 15 millones de dólares. Un año antes recaudaron 3,5. Más que la cifra, lo relevante de la inversión más reciente es el nombre del fondo: Kleiner Perkins Caufield & Byers. Así como del un nuevo miembro en el consejo John Doerr, visionario y una de las grandes fortunas creadas a la sombra de la tecnología. Forbes estima que supera los 3.200 millones de dólares. Se le considera el impulsor de Google, Twitter y Amazon. Este nombre ha servido para atraer a un buen grupo de trabajadores que estuvieron en los primeros pasos de Facebook. Su sede, austera, en el mismo lugar donde hasta hace año y medio estaba Klout, se encuentra en SOMA, un barrio con alma de vivero de empresas.
No solo se trata de una aplicación de mensajería, sino también de una app educativa, otro sector al alza. Las edutech, como se las conoce en el argot, brotan en Silicon Valley. En 2014 consiguieron 1.870 millones de dólares de financiación según CB Insights. Edmodo, que convierte la clase en red social, consiguió 30 millones.
Uno de los grandes impedimentos a los que se enfrentan estas aplicaciones educativas es el retorno de la inversión. ¿Cómo dar con el precio correcto cuando las escuelas públicas, salvo excepciones, cuentan con presupuestos muy ajustados? Remind, por ahora, es gratis. Kopf subraya en que siempre lo será. Sigue una estrategia de producto freemium, una fórmula que permite un uso básico gratuito pero que cobra por servicios adicionales. Como tales contempla la difusión de contenidos o alertas urgentes.
La plantilla de Remind cuenta con 43 empleados. Todos, tengan el rol que tengan, tienen que pasar, al menos, una hora semanal con un profesor de los 70 que se han prestado al otro lado de la cámara del ordenador. Es su ración de dog food, otro término común para referirse a usar y profundizar el producto en que se trabaja. “Así saben sus problemas, sugerencias, mejoras…”, relata.
Otro de los caballos de batalla de la mensajería es la privacidad, especialmente en un caso tan sensible como este, en el que algunos de los clientes son menores. “En el proceso de alta se verifica la pertenencia a la escuela. Se hace a través del número de teléfono pero solo para verificar, nadie tiene el número de nadie”, indica. Para hacerlo todavía más fiable, los mensajes no se borran, sino que quedan almacenados para su consulta posterior.
Esta semana han estrenado su versión en español. Aunque ya se usa en España, sin necesidad de hacer promoción alguna, su intención es impulsar el crecimiento tanto en América Latina, uno de los mercados más apetitosos para el universo como móvil, como entre los hispanos de EEUU, una de las minorías con mayor tasa de abandono escolar. El siguiente paso será la traducción al portugués, mandarín, francés y alemán.

Luego de un año de trabajo en común, la Editorial Perfil y la Universidad Siglo 21 han alcanzado un acuerdo por el que se comprometen a lanzar cursos, diplomaturas y tecnicaturas a distancia sobre periodismo, comunicación y medios de prensa. El objetivo inicial será lanzar en 2015 la primera Diplomatura de Periodismo a distancia de la Argentina y una de las primeras que se realizarán en América Latina, explicó Revista Noticias en su última edición.
La alianza Perfil-Siglo 21 se materializó la semana pasada en Córdoba, donde la universidad tiene su sede principal, a través de la firma del acuerdo rubricado por Jorge Fontevecchia, cofundador y CEO de Perfil, y Juan Carlos Rabbat, presidente de Siglo 21. Durante el acto también estuvieron presentes, por parte de la universidad, la rectora María Belén Mendé; el director de Cloud 21, Martín Sola; el director de Finanzas, Ignacio Jarma, y el director de Legales, Germán Ferrer. Mientras que por parte de la editorial participaron del evento el director periodístico del Grupo Perfil, Gustavo González, y el director de los Programas Académicos, Rodrigo Lloret.
Nuevo periodismo. La Diplomatura en Nuevo Periodismo, Innovación y Tendencias de Perfil-Siglo 21 se dictará desde el próximo año. Tendrá un cursado bimestral y una duración de ocho meses. Estará dividida en cuatro ejes: Nuevas Tecnologías, Comunicación e Innovación, Nuevos Medios y Análisis. Algunas de las materias que contendrá cada eje serán Periodismo y Nuevas Tecnologías, Periodismo Digital, Redacción Discursiva en la Era Digital, Neurocomunicación, Nuevos Medios y Paradigmas de la Información, Equipos Periodísticos de Alto Desempeño y Análisis de Medios.
Los profesores de la nueva Diplomatura en Periodismo serán editores, columnistas y jefes de los principales medios de la editorial, como el Diario PERFIL, las revistas Noticias, Caras y Fortuna, y el portal de noticias Perfil.com. Mientras que la Universidad Siglo 21 aportará sus mejores docentes y tutores, expertos en nuevas tecnologías y educación a distancia.
El acuerdo también prevé la realización de cursos específicos sobre los saberes propios que ofrece la Editorial Perfil, por su experiencia en medios masivos de prensa y revistas especializadas.

Su exposición fue tan contundente como demoledora. El economista, ex secretario de Energía, ex embajador en Brasil y miembro del Insituto Di Tella, Alieto Guadagni disertó ayer en la Bolsa de Comercio de Córdoba y brindó su panorama sobre la educación. Muy sombrío, a juzgar por lo que expuso.
Algunas de las muchas conclusiones que planteó en su presentación fueron:
-La matrícula primaria cayó en los últimos años, por primera vez
-Hay una enorme y marcada fuga de la escuela primaria pública. En promedio la fuga es del 14% a nivel país, es del 34% en Chaco y del 4% en Córdoba
-El país está 39° en cantidad de horas en la escuela primaria pública. El ranking lo lidera Egipto con 1145 horas. Chile tiene 1094, Argentina 720. “Eso en los papeles, pero como el calendario no se cumple no se llegan a 650 horas”.
-“Eso es profundamente discriminatorio, porque los que pierden horas de clases por los conflictos son los chicos de las escuelas estatales, los de bajos recursos”
-El 80% de los alumnos secundarios de Catamarca no saben matemáticas
-El 64,32% de los alumnos que ingresan en un primario privado y siguen en un secundario privado terminan el ciclo. Esa cifra cae al 25,36% si se trata de la educación pública.
-“La General Paz marca la diferencia. El cumplimiento de la jornada extendida es del 42% en la Ciudad de Buenos Aires. Y baja el 2% en la provincia de Buenos Aires”.
-Escasa graduación terciaria: es del 43% en cuba, del 19% en Chile y sólo del 12% en Argentina.
-Un graduado universitario cuesta US$ 65.000 en promedio. Sube a US$ 400.000 en la Austral, es de US$ 50.000 en la UNC y de US$ 45.000 en la UBA.