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(Télam).- El ministro de Trabajo, Jorge Triaca, precisó este jueves que el límite a la exención del impuesto a las Ganancias para el medio aguinaldo de diciembre es de 15.000 pesos con un tope salarial de 55.000 pesos brutos, y que el empleado deberá pagar Ganancias «sobre el excedente» que perciba.

Además explicó que la suma de $1000 que el Gobierno otorgará a quienes cobran Asignación Universal por Hijo (AUH) será “por grupo familiar” y alcanzará a 2,2 millones de familias y a los monotributistas, que también serán incluidos.

En el caso de los jubilados que perciban jubilación y pensión, recibirán la suma de 1.000 pesos por su condición de jubilado.

En diálogo con radio La Red reiteró que el foco de atención del Gobierno está centrado “en los que tienen más necesidades» y sobre los reclamos expuestos por el triunvirato de la CGT, el titular de la cartera de Trabajo pidió «mirar el contexto en que está el Gobierno en relación a los recursos fiscales» al señalar que «este es el esfuerzo que podemos hacer».

Sobre la convocatoria del Gobierno a la Mesa para la Producción y el Trabajo para el próximo miércoles, con la participación de empresarios y sindicalistas, Triaca aseguró que servirá «para que mejore la producción y el empleo para recuperar la movilidad social que perdió la Argentina en las últimas décadas».

Triaca se mostró optimista al referirse a la recuperación del empleo, al señalar que en julio «hubo un incremento de casi 5.000 puestos de trabajo y en agosto de 22.000».

«Se empieza a revertir la situación y a recuperar el sector de la construcción, y por otro lado, está un poco más lento el de la manufactura industrial vinculada a Brasil», remarcó el ministro de Trabajo.

El miércoles el ministro anunció que el Gobierno otorgará una suma de 1.000 pesos a los jubilados que cobran el haber mínimo -que se extenderá a quienes cobran la Asignación Universal por Hijo- y se eximirá hasta 15.000 pesos el pago del impuesto a las Ganancias sobre el medio aguinaldo para los salarios hasta los 55.000 pesos brutos, tras el encuentro que mantuvo con los dirigentes de la CGT unificada.

Al anunciar estas medidas, el Gobierno desalentó la posibilidad de un paro de la CGT, aunque las dos CTA, lideradas por Hugo Yasky y Pablo Micheli, mantienen una postura más dura y no descartan una medida de fuerza.

Nuevamente este año, con el objetivo de brindar información útil para que los jóvenes puedan desarrollar su potencial y aumentar su empleabilidad,las filiales de la provincia de Córdoba deAdecco Argentinase suman a la iniciativa mundial del “Street Day” que, junto al programa “CEO por un mes”, forman parte de la campaña“Adecco Way To Work”. En Argentina son más de 400 empleadoslos que se sumarán a esta campaña, incluyendo sus más de 60 sucursales distribuidas a lo largo del país.
Los participantes del “Adecco Street Day” recorrerán en total más de 100 puntos estratégicosen Capital Federal, GBA e interior de la provincia de Buenos Aires, Santa Fe, Mendoza, Entre Ríos, San Luis, Chubut, Córdoba, Tucumán, Rio Negro, San Juan, Salta, Neuquén y Salta.Esta acción tiene como objetivo brindar ayuda a los jóvenes sin experiencia laboral y a los que se encuentran desempleados.
Durante todo el día, el equipo de Adecco Argentina, estará en las calles, universidades, plazas y puntos estratégicos de las ciudades para ofrecer información útil sobre el correcto armado del CV, cómo prepararse para una entrevista laboral y comunicarle a los jóvenes sobre los diferentes cursos gratuitos que facilita la compañía en sus distintas sucursales.En la Ciudad de Córdoba, el personal de Adecco estará recorriendo la Universidad Tecnológica Nacional, el Colegio Universitario IES Siglo 21 y la Facultad de Ingeniería de Universidad Nacional de Córdoba. Por otro lado, en Río Cuartose encontrarán en el Instituto Tecnológico Río Cuarto, el Cervantes y la Universidad Siglo 21.
A nivel global son más de 32.000 colaboradores en sus 5.100 oficinas del mundo los que se suman a la campaña en los 60 países donde opera la compañía.

Tener la posibilidad de contar con los empleados indicados es una de las preocupaciones que desvive a los empresarios argentinos.
En ese sentido, el 84 por ciento de los CEOs argentinos ve a este tema como una amenaza para el crecimiento de su empresa. En comparación con 2011, esta preocupación aumentó 58 por ciento.
Los datos se desprenden de la 19° Encuesta Anual Global de CEOs, realizada por PwC entre más de 1400 ejecutivos en 83 países, entre ellos la Argentina. Y refleja una crisis en el área de recursos humanos, que ya se arremangó y busca atraer y mantener al talento en sus filas.
Según el informe, el 55 por ciento de los CEOs se encuentra enfocado en la formación de futuros líderes y el 45 por ciento está trabajando en la remuneración, los incentivos y los beneficios. Además, el 94 por ciento de los empresarios entrevistados en el país está realizando cambios relacionados con los derechos y el bienestar de toda su fuerza de trabajo.
Este año, el 42 por ciento empresarios argentinos contratará a nuevos empleados (13 por ciento más que lo que habían anticipado en 2015). A su vez, el 29 por ciento piensa en realizar despidos.
Finalmente, los ejecutivos argentinos consideran que el sector empresario puede contribuir con algunas metas a nivel nacional relacionadas con la fuerza de trabajo. En este sentido, el 77 por ciento opinó que las empresas deberían priorizar su colaboración para conformar una fuerza de trabajo capacitada, educada y adaptable.
Fuente: Apertura

Con más de 23 millones de discos vendidos en todo el mundo, uno de los artistas de habla hispana más importantes de todos los tiempos, llega el próximo 1 de marzo a Orfeo Superdomo Córdoba.
Después del éxito de su gira LA MÚSICA NO SE TOCA con la que recorrió 12 países y conquisto a más de 750.000 espectadores, Alejandro Sanz regresa a nuestro país en Marzo para presentar su nuevo disco “SIROPE“ y todos sus éxitos.
Compositor y autor de todas sus canciones, es el artista español con mayor número de premios Grammy® (17 latinos y 3 americanos). 16 álbumes publicados (10 de ellos de estudio) y todos han obtenido la categoría de múltiple Disco de Platino en España, Latinoamérica y Estados Unidos.
Sanz vuelve a contar en esta gira con el diseñador de escenografía y luces Luis Pastor con el que ya ha trabajado anteriormente.
Entradas a la venta en Tiendas Vesta de Dinosaurio Mall de Alto Verde, Ruta 20, Dinosaurio Express de San Vicente, Super MaMi Salsipuedes, Super MaMi Circunvalación Sur y Super Mami 60 cuadras o ingresando a www.orfeosuperdomo.com

Si trabajas en forma remota y te gusta viajar, Remote Year es lo que estabas buscando. Se trata de una iniciativa que cada año selecciona participantes para que durante un año sigan trabajando pero en distintas locaciones del mundo.¿Cuánto cuesta?
El costo de la experiencia es de US$ 27 mil (unos US$ 75 por día) y se puede pagar en cuotas. Incluye todos los viajes entre los destinos, todos los alojamientos durante el año con habitación propia (hoteles, apartamentos, dormitorios, bungalows), espacios de coworking con conexión a internet generalmente ubicados en zonas céntricas y abiertos las 24 horas en cada ciudad. Además, incluye actividades y eventos, tales como días de trabajo comunitario y viajes.
La iniciativa reúne a una comunidad de 75 profesionales de todo el mundo para pasar un año, trabajando, viajando, y explorando 12 ciudades en tres continentes. La propuesta consiste en pasar un mes en cada ciudad, conectarse con las culturas locales y los ecosistemas de negocios, formando relaciones personales y profesionales, sin fronteras.
En 2016, el programa arranca el 1 de febrero. En la oferta de locaciones de Sudamérica figura Montevideo, a la que “venden” como un lugar “vibrante, ecléctico, con una rica vida cultural ha sido constantemente clasificada como teniendo la más alta calidad de vida de cualquier ciudad de América Latina”.
Los tres meses restantes los pasarán en Buenos Aires, La Paz (Bolivia), y Cusco (Perú). En Europa, los jóvenes pasarán un mes en Estambul (Turquía), Praga (República Checa), Belgrado (Serbia), y Cavtat (Croacia). En Asia, vivirán las experiencias de Kuala Lumpur (Malasia), Koh Phangan (Tailandia), Phnom Penh (Camboya), y Ho Chi Minh City (Vietnam).
Fuente: Dnegocios.

Aunque existen empresa en las que está prohibido, más de la mitad de los argentinos utilizada las redes sociales en su horario laboral. Para que los usuarios de su principal producto no tengan problemas con sus jefes –y también, posiblemente, para aumentar su tiempo de navegación– la compañía de Mark Zuckerberg lanzará en los próximos meses Facebook at Work, una versión de la popular red social apta para usar en la oficina.
Aunque Facebook no hizo ningún anuncio oficial, un ejecutivo de la compañía le confirmó a la agencia Reuters el eminente lanzamiento. El nuevo servicio, destinado a promover la colaboración a través de redes en el ámbito laboral, sería prácticamente idéntico a la versión original de la red social. Así, Facebook at Work contaría con un News Feed, la posibilidad de dar un “Me gusta” a las publicaciones de colegas y un servicio de chat.
“Diría que el 95 por ciento de todo lo que desarrollamos para Facebook ha sido adoptado también por Facebook at Work”, reveló Julien Codorniou, director de alianzas globales de la plataforma en Facebook a Reuters. Sin embargo, los usuarios mantendrán perfiles distintos a aquellos con los que ya cuentan. Del mismo modo, Codorniou afirmó que el nuevo servicio incluirá desarrollos relacionados a la seguridad de las cuentas. Entre otras diferencias que habrá entre Facebook at Work y su versión original, el ejecutivo hizo una aclaración poco atractiva para los gamers de la red social: “En Facebook at Work no se va a poder jugar al Candy Crush”.
La compañía había lanzado el período de prueba del producto en enero, cuando puso a disposición de ciertas compañías –y de modo gratuito– su versión beta, a la que solo se podía acceder por invitación. Cuando se lance oficialmente, el servicio estará disponible para cualquier empresa. Facebook planea cobrar “unos pocos dólares al mes por usuario” a aquellas compañías que quieran acceder a servicios premium como analytics y atención al cliente. Hasta el momento, más de 300 empresas ya lo probaron, entre ellas Heineken y el Banco Real de Escocia.
Fuente: Infotechnology

Este es el listado de las ciudades en las que más horas se trabajan al año:
1. Hong Kong
Hong Kong tiene a las personas más trabajadoras del mundo. Ellos fichan 2.606 horas al año.
«Todo adicto al trabajo debería mudarse a Hong Kong, donde se trabaja en promedio más de 50 horas semanales, y donde tienen derecho a solo 17 días de vacaciones pagadas al año», indicó UBS en un informe que analiza los modelos de trabajo y ganancias en 71 ciudades de todo el mundo.
En comparación, los parisinos dedican solo 1.604 horas cada año. Esto es aproximadamente 1.000 horas menos que los habitantes de Hong Kong, y trabajan más o menos 35 horas a la semana.
2. Mumbay
Mumbay, India, está entre las ciudades más pobladas del mundo. Con base en la investigación de UBS, esta es también la segunda ciudad más trabajadora del mundo.
El trabajador promedio le dedica 2.277 horas a su trabajo al año.
3. Ciudad de México
México tiene una reputación de largas jornadas laborales, de acuerdo con datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos.
Así que no sorprende que los trabajadores de la ciudad capital fichen 2.261 horas por año.
Esto es significativamente más que Chicago, la cual es la ciudad donde las personas trabajan más arduamente en Estados Unidos. Los trabajadores ahí dedican 2.030 horas al año.
4. Nueva Delhi
Los residentes de Nueva Delhi dedican 2.214 horas por año a su trabajo, lo que demuestra que Mumbay no es la única ciudad de la India con una cultura de largas jornadas.
5. Bangkok
Cada año, el residente promedio en Bangkok, Tailandia, trabaja 2.191 horas y solamente obtiene nueve días de vacaciones pagadas. Sin embargo, los trabajadores también tienen 16 días feriados por año, así que eso equivale a cinco semanas de descanso pagado.
6. Dubái
Dubái es bien conocida por sus elevados rascacielos.
Sin embargo, la mayoría de personas podrían no estar tan familiarizadas con cuán arduamente trabajan sus residentes.
La persona promedio trabaja 2.186 horas al año, pero también disfruta de 30 días de vacaciones más los feriados públicos.
7. Nairobi
Los trabajadores en la capital keniana de Nairobi dedican 2.184 horas a su trabajo cada año. Ellos disfrutan de 22 días de vacaciones pagadas.
8. Taipéi
Los residentes en Taipéi, Taiwán, trabajan duro por su dinero, ya que trabajan 2.141 horas al año.
9. Jakarta
Los residentes de Jakarta —la ciudad capital de Indonesia— trabajan un promedio de 2.102 horas al año.
Ellos también tienen uno de los derechos a vacaciones más mezquinos del mundo: solo 12 días al año. Solamente Shanghái, Beijing y Bangkok ofrecen menos vacaciones.
10. Bogotá
Bogotá, la capital de Colombia, completa las 10 ciudades más trabajadoras del mundo.
La persona promedio en esta ciudad trabaja 2.096 horas al año.
Fuente: CNN

Una empresa francesa que opera en el sector del turismo contrata a personas que estén dispuestas a descansar ‘profesionalmente’ realizando diferentes viajes.
Ahora los franceses están más cerca del trabajo de sus sueños: cobrar por ser turista. La propuesta es una iniciativa de la empresa emergente Loisirs Encheres.
Durante los cuatro meses de contrato, el ‘turista profesional’ participará en decenas de viajes y probará cientos de productos: de viajes a diferentes lugares turísticos a masajes, paracaidismo, cata de vinos, etc. Todo esto debe ser documentado en un blog en el que, además de publicar fotografías y vídeos, deberá escribir en detalle sus impresiones positivas y negativas, según informa el sitio actualidad.rt
Todos los gastos están cubiertos por la empresa y el salario es de 2.000 euros mensuales. En total se buscan cinco ‘turistas profesionales’ para ‘el mejor trabajo de Francia’, como lo describe la propia empresa. El objetivo de la campaña es mostrar la calidad de los servicios ofrecidos por Loisirs Encheres.

Adecco Argentina, filial de la empresa en consultoría integral en recursos humanos, reveló cuáles son los perfiles más buscados para la segunda etapa del año. Los desarrolladores, ingenieros y los responsables administrativos, son algunas de las posiciones más buscadas por las empresas en nuestro país.
En el rubro Tecnología & Telecomunicaciones, los más solicitados son los programadores y desarrolladores de software, tanto Semi Senior como Senior, con experiencia en las siguientes tecnologías: Java, j2EE, .NET, PHP, Android e iOS. Asimismo, se reveló que los perfiles de Ingenieros en Telecomunicaciones con experiencia en networking, Diseñadores Web y Community Managers son cada vez más demandados por las compañías.
Por su parte, dentro de la línea Ingeniería & Producción, los profesionales de las carreras de Ingeniería Mecánica, Industrial, Civil, Alimenticia y Química son los más buscados para ocupar puestos en áreas de proyectos, producción, mantenimiento y logística Jr o Trainee, con excelente nivel de inglés. Los especialistas de Adecco Argentina remarcan la falta de ingenieros y técnicos en química con conocimientos en la industria farmacéutica y cosmética, en gestión de residuos y seguridad e higiene.
Asimismo, en la Industria Petrolera los perfiles más buscados para las compañías operadoras son company man, jefe de turno y equipo, enganchadores e ingenieros en perforación. Además, para las empresas de servicios los más buscados son los ingenieros de cualquier especialidad Junior o Trainee, con excelente nivel de inglés.
En cuarto lugar, se destacan los sectores de Administración & Recursos Humanos que, principalmente, requieren Jefes de RRHH con mayor experiencia en el área soft como motivación de personal, fomento del trabajo en equipo, respeto y responsabilidad.
Por último, en el área de Ventas y Marketing, los Ejecutivos Comerciales Senior, con capacidad de negociación y liderazgo, son muy requeridos por las empresas. Además, según estimaciones de Adecco Argentina, serán los perfiles más demandados para el 2016, junto a los especialistas en sistemas y finanzas.

La  privacidad de la vida de las personas dio un vuelco exponencial con el auge de las redes sociales. Si antes de la aparición de Facebook hacías un viaje, lo sabían las personas a las que tú se lo habías dicho. Si ahora haces un viaje, todo el que esté interesado podrá saberlo si lo publicas en tus redes sociales.
Éstas pueden ser decisivas a la hora de conseguir o no un trabajo. Por todos es sabido que muchísimos departamentos de Recursos Humanos revisan las redes sociales de sus candidatos, en busca de algo que no guste o simplemente por «conocer» un poco más al posible candidato, indicó el sitio Grupo IOE.
10 consejos para cuidar tu identidad digital, tu marca personal:
Foto inadecuada: La foto de perfil es nuestra señal de identidad, la primera impresión que se llevará el seleccionador de recursos humanos que esté husmeando por tu perfil de Facebook. Consejo: si tienes una foto de perfil ebrio, enseñando más carne de la adecuada o simplemente una fotografía vergonzosa, por favor, cámbiala y poné una un poco más “profesional”.
Ausencia de foto en el perfil: Tan grave es tener de foto de perfil una foto indecente como la ausencia de ella. Tener un perfil en una red social y no tener una foto de perfil puede ir en nuestra contra a la hora de buscar trabajo. Cuando el director de Recursos Humanos vea que no tienes foto pública de perfil puede pensar que eres una persona que se esconde, insegura, introvertida y más cosas que no te ayudarán a ganarte ese puesto de trabajo. Consejo: utilizar siempre una foto de perfil adecuada en la que se vea bien la cara. No seas un huevito en Twitter ni una silueta en Facebook.
Comentarios políticamente incorrectos u ofensivos: Muchas veces sucede que utilizamos nuestras redes sociales para dar nuestra opinión, quejarnos sobre algo o simplemente hablar de algún tema escabroso. Temas como la política, religión, drogas y sexualidad son unos temas que es preferible evitar. Por más que tengas ganas de hablar con el corazón en un puño para compartir con tus contactos tus opiniones y tus creencias, no tienes que olvidar que éstas pueden herir la sensibilidad de los demás. Si has herido la sensibilidad del seleccionador, mala suerte, estarás fuera del proceso. Consejo: Antes de vertir tus opiniones en la red sobre ciertos temas, ¡pensalo dos veces! (O contalo en el bar).
Información personal. Uno de los apartados que se pueden rellenar en Facebook (información personal) o en Twitter (Descripción personal) es bastante importante. Señalar uno de los últimos trabajos, así como tus estudios darán al seleccionador una imagen global de quién está detrás de ese perfil. Si en cambio, el apartado de información personal está vacío, aconsejamos que pongas una experiencia laboral que sea la más importante que hayas tenido, así como tus estudios. No se si recordarás la moda (que menos mal que ya pasó) de inventarse trabajos imposibles para hacerse el gracioso.
Un poquito de privacidad. Una vez que nos registramos en una red social y empezamos a compartir fotos, vídeos y comentarios ya no nos pertenecen. Pertenecen al dominio público. Nunca sabemos quién puede acabar en nuestro perfil. Uno de los primeros consejos que se dan es NO publicar datos personales como dirección, teléfono u horarios de trabajo. No por ocultar al departamento de recursos humanos esta información (ellos ya dispondrán de estos datos,ya que se los habrás enviado con anterioridad con tu curriculum vitae) sino por un problema de seguridad. Si publicamos nuestros horario de trabajo, si decimos que estás aburrido por que estás solo en casa o dices que vas a estar 10 días de vacaciones en otro país, ¡Cuidado! Le estarás regalando prácticamente las llaves de tu casa a los ladrones .
Abuso de hastags. Un hastag es una etiqueta que se añaden a determinadas publicaciones con un claro objetivo: que nuestro artículo o foto sea encontrado mediante esas palabras clave. Hay personas que utilizan los hastags a lo loco y la simple labor de leer un pequeño texto se convierte en un trabajo tedioso. #quédificilesleeralgocuandoestaescritodeestaforma.
Hablar mal de tu trabajo. Cuando estamos estresados en el trabajo, con nuestra vida personal o con cualquier otra cosa, uno de los impulsos más frecuentes es el de publicarlo en alguna red social para desahogarnos y contar nuestras penas. No soy partidario de esta práctica. Pero una cosa que tenés que evitar a toda costa es hablar mal de tu trabajo. Insultar a tus compañeros o a tus jefes. Puede que no tengas agregado a tu jefe en Facebook, pero si escribes un post poniéndolo a parir, siempre hay buenos compañeros dispuestos a enseñarle qué dicen sobre él en las redes sociales. Esto puede costarte tu puesto de trabajo. De hecho, es muy común leer alguna noticia de alguien que perdió su trabajo por esta práctica. Si actualmente no tienes trabajo pero hablaste mal de tus anteriores trabajos o superiores, esto puede verlo el seleccionador y te quedarás fuera. Así que haznos caso, repasa los últimos comentarios o tweets por si hay alguno “sensible”. Consejo: Ahórrate tus quejas laborales para los viernes por la noche con tus amigos en el bar.
Ortógrafía. Uno de los consejos más importantes es éste. El que tiene que ver con la ortografía. Muchas personas escriben sin pensar y sin revisar lo que han escrito. Lo que probablemente sucederá es que hayamos cometido alguna falta de ortografía y no nos hayamos dado cuenta. Si estás optando a un trabajo en el que tengas que escribir, por favor, lleva mucho cuidado con las faltas de ortografía. Después de escribir algo, antes de pulsar “enviar” dale un repaso, o incluso pásalo por un corrector ortográfico para estar 100% seguros.
Mendicidad laboral. Cuando estamos en el proceso de búsqueda de trabajo no podemos caer en lo que hemos denominado como “mendicidad laboral“. Si estás buscando trabajo, tienes que acotar un poco tu búsqueda. Si divulgas por tus redes que buscas trabajo de lo que sea, la impresión que se llevará el seleccionador de recursos humanos es que eres una persona sin objetivos a medio-largo plazo y que no piensas en el futuro. Consejo: Si estás buscando trabajo, cíñete a aquellos trabajos en los que tengas experiencia, ya que tendrás más posibilidades de ser contratado.
Dejar claro que eres estúpido. Como dice el dicho: Más vale permanecer callado y parecer tonto que abrir la boca y demostrarlo.Si realizas una afirmación, comprueba antes su veracidad o quedarás en ridículo. Consejo: Facebook posee una potente herramienta de privacidad en la que podrás configurar quién quieres que vea determinadas publicaciones (y quién no). Utiliza un par de horas para revisar bien a fondo quién puede ver qué y restringe el acceso a la información “sensible”.